Anisiya

Karya!никакой специфики,в зависимости от региона, конечно, нет, по крайней мере, закрепленной Законом. Специфической деятельностью занимается только прокуратура военная, природоохранная, транспортная, режимных территорийи ЗАТО и.т.д. А в остальном органы прокуратуры -это единая система со своей вертикалью власти и отношениями власти-подчинения. Вся их деятельность регулируется ФЗ "О прокуратуре РФ", Приказами Генерального прокурора и приказами прокуроров субъектов, кторорые издаются в развитие приказов Генерального прокурора. Они как раз и могут устанавливать кое-какие тонкости в зависимости от региона и актуальных проблем, которые в данном регионе стоят, но все они сводятся к одному- прокурорскому надзору с сфере гражданско-судебной деятельности, уголовного судопроизводства, надзора за правами несовершеннолетних, общего надзора(за исполнением законов и законностью правовых актов), надзора за процессуальной деятельностью ОВД и юстиции и т д. В каждом конкретном регионе могут быть свои нюансы типа категории исковых заявлений(если это какой-ниб промышленный район, то там может быть больше исковой работы о восстановлении трудовых прав работников), если приграничная прокуратура- типа прокуратуры г.Выборга (граница с Финляндией), то там больше направленность на соблюдение таможенного законодательства, соотвествтенено и уголовные и гражданские едал в судах по большей части связанные с таможней. Это может регулироваться максимум приказами местных прокуроров, которые в общем доступе не выложены.

100%восстановление на работе и признание увольнения незаконным, поскольку нарушена процедура увольнения. Объяснение -это один из обязательных этапов процедуры наложения дисциплинарного взыскания, нарушение которого ведет к признанию приказа об увольнении незаконным. Необходимо было по месту жительства работника направить заказным письмом с уведомлением о вручении требование о даче объяснений. в течение 2-дней он может их дать или не дать, только по истечении 2-х дней работника можно уволить, поскольку он свое право на дачу объяснений не реализовал(если объяснений не последовало) или реализовал (если дал объяснения).

подавать иск о выселении и снятии с регистрационного учета или продавать с прописанными родственниками, как обременение, о чем указать в договоре купли-продажи. но при такой ситуации будте готовы, что цену возможно придется снизить

myakovlev

Никогда это ещё злоупотреблением правом не признавалось. Во-первых, если человек БОЛЕЕТ, то у него нет ни сил, ни желания что-то делать, кроме как лечиться.

Безусловно, неуведомление о болезни и больничном листе может это быть расценено как злоупотребление правом работником. Работодатель, конечно, должен быть поставлен в известность. Под роспись,конечно, не обязательно больничный предоставлять, но по телефону уведомить надо. Будьте внимательны, кому вы сообщаете, это обязательно должен быть кто-то из отдела кадров или непосредственно руководитель!

А больного можно уведомить? в больницу ему принести уведомление - и он распишется в получении, а?

можно и по почте послать. Конечно можно уволить. Здесь речь идет о прекращении трудового договора. а а на больничном нельзя расторгнуть трудовой договор. Кроме того, в данном случае нет инициативы работадателя, прекращение обусловлено истечением оговоренного в договоре срока.

Если только это не та беременная женщина, которой срок продлевается до родов. Тогда надо заново уведомлять.

Беременная женщина при этом должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Carolus

О чём уведомлять? Работодатель знает дату предстоящих родов работницы?

=)))Работодатель, конечно, вряд ли узнает о дате предстоящих родов, но по заявлению беременной женщины продлевает срок до наступления определенных обстоятельств-т.е. родов.