Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Выборный руководитель общественной организации хочет уволиться по с/ж и выйти на пенсию.
В уставе организации сказано, что увольнение руководителя утверждается выборным коллегиальным органом.
Что делать, если выборный орган не рассматривает заявление либо не утверждает увольнение либо собрать этот орган в короткий срок невозможно? Как работнику уйти? Вообще, все это пахнет принудительным трудом.
Считаю, что в этой ситуации достаточно действовать по ТК: подать в аппарат организации заявление об увольнении и после указанной в нем даты - удалиться. Потом пусть утверждают увольнение постфактум.
Поделитесь пожалуйста своими мнениями.
|
||
Как правило, наибольшего успеха добивается тот, кто располагает лучшей информацией. Б. Дизраэли
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Денис Брунов
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 91
- Просмотров: 3052
- Возраст: 49 лет
- День рождения: Апрель 8, 1975
-
Пол
Не указал
-
Город
мой адрес не дом и не улица...
Мои темы
Увольнение с выборной должности
28 November 2013 - 15:37
прогул за нахождение в суде - ?
12 April 2011 - 16:48
Здравствуйте, уважаемые юристы))
В поиске был, ясности не прибавилось((
Ситуация такая:
Работник грит: мне завтра надо в суд. Я грю - иди, принесешь повестку. Работник отсутствовал весь день на работе,впоследствии представил повестку, где указано, что он вызывается в суд в качестве представителя ответчика по гражданскому делу (с работой это никак не связано), при этом в повестке отсутствует отметка о времени нахождения в суде. Т.Е. из повестки не следует, что он вообще посещал в тот день суд.
Пишу запрос в суд: прошу подтвердить/опровергнуть нахождение такого-то в суде.
Приходит ответ: такой-то в указанный день посещал суд во столько-то (совпадает со временем судебного заседания в повестке), но согласно протоколу судебного заседания представителем ответчика по данному делу такой-то не является.
Получается, что работник либо имеет другой статус в деле, либо просто так приходил потусить. Посмотрел на сайте суда: по данному делу среди сторон и третьих лиц его нет.
Изучаю возможность подтянуть за прогул.
Хочу:
-взять объяснения;
-выяснить, кем является в деле (вопрос - как это сделать, хто-ж мне протокол покажет?).
Буду премного благодарен всем, кто выскажет свои соображения или поделится имеющейся практикой.
Спасибо)))
В поиске был, ясности не прибавилось((
Ситуация такая:
Работник грит: мне завтра надо в суд. Я грю - иди, принесешь повестку. Работник отсутствовал весь день на работе,впоследствии представил повестку, где указано, что он вызывается в суд в качестве представителя ответчика по гражданскому делу (с работой это никак не связано), при этом в повестке отсутствует отметка о времени нахождения в суде. Т.Е. из повестки не следует, что он вообще посещал в тот день суд.
Пишу запрос в суд: прошу подтвердить/опровергнуть нахождение такого-то в суде.
Приходит ответ: такой-то в указанный день посещал суд во столько-то (совпадает со временем судебного заседания в повестке), но согласно протоколу судебного заседания представителем ответчика по данному делу такой-то не является.
Получается, что работник либо имеет другой статус в деле, либо просто так приходил потусить. Посмотрел на сайте суда: по данному делу среди сторон и третьих лиц его нет.
Изучаю возможность подтянуть за прогул.
Хочу:
-взять объяснения;
-выяснить, кем является в деле (вопрос - как это сделать, хто-ж мне протокол покажет?).
Буду премного благодарен всем, кто выскажет свои соображения или поделится имеющейся практикой.
Спасибо)))
пониженные тарифы страховых взносов
15 February 2011 - 00:00
Здравствуйте!
На 2011г. для СМИ согласно ФЗ № 339 от 08.12.2010 установлены пониженные тарифы страховых взносов. В то же время отсутствует утвержденный правительством порядок подтверждения полномочий организаций на издание СМИ и ведения реестра таких организаций.
Если организация имеет ОКВЭД 22.1 "издательская деятельность", издает газету, зарегистрированную как СМИ, имеет лицензию, ежегодно получает справку о праве исполдьзовать ставку НДС 10% (как не рекламное и не эротическое) - она по всем признакам попадает под критерии плательщика, имеющего право применять пониженный тариф. Закон вступил в силу с 01.01.2011г.
Если такая организация не дожидаясь принятия правительством порядков и т.п. начнет прямо сейчас применять пониженный тариф, - насколько это реально, какие риски, грозит ли за это ответственность???
Спасибо.
На 2011г. для СМИ согласно ФЗ № 339 от 08.12.2010 установлены пониженные тарифы страховых взносов. В то же время отсутствует утвержденный правительством порядок подтверждения полномочий организаций на издание СМИ и ведения реестра таких организаций.
Если организация имеет ОКВЭД 22.1 "издательская деятельность", издает газету, зарегистрированную как СМИ, имеет лицензию, ежегодно получает справку о праве исполдьзовать ставку НДС 10% (как не рекламное и не эротическое) - она по всем признакам попадает под критерии плательщика, имеющего право применять пониженный тариф. Закон вступил в силу с 01.01.2011г.
Если такая организация не дожидаясь принятия правительством порядков и т.п. начнет прямо сейчас применять пониженный тариф, - насколько это реально, какие риски, грозит ли за это ответственность???
Спасибо.
компенсация надомнику
20 July 2010 - 09:40
доброго времени суток фсем)
мож у кого-то есть какие либо соображения относительно следующего, тогда очень прошу поделиться:
работник-надомник, трудится дома на компе, за использование своего оборудования ему по ст. 310 ТК полагается компенсация.
эта компенсация работнику не нужна (ему установлен должностной оклад, к-рый его устраивает), работодателю тоже не интересно ее выплачивать, т.к. есть опасения, что из-за копеечных сумм придется обрабатывать большой объем отчетности, подтверждающей обоснованность выплаты (налорги не дремлют)).
вопрос: как при таких раскладах прописать в ТД условия о компенсации, чтобы если кто сильно заинтересуется - она кагбэ формально была в ТД, но при этом в реале не выплачивалась?
буду весьма благодарен откликнувшимся.
мож у кого-то есть какие либо соображения относительно следующего, тогда очень прошу поделиться:
работник-надомник, трудится дома на компе, за использование своего оборудования ему по ст. 310 ТК полагается компенсация.
эта компенсация работнику не нужна (ему установлен должностной оклад, к-рый его устраивает), работодателю тоже не интересно ее выплачивать, т.к. есть опасения, что из-за копеечных сумм придется обрабатывать большой объем отчетности, подтверждающей обоснованность выплаты (налорги не дремлют)).
вопрос: как при таких раскладах прописать в ТД условия о компенсации, чтобы если кто сильно заинтересуется - она кагбэ формально была в ТД, но при этом в реале не выплачивалась?
буду весьма благодарен откликнувшимся.
сокращение - предложение вакансий - квалификация работника
14 September 2009 - 16:33
здравствуйте, уважаемые коллеги)
поиск результатов не дал, посему - вопрос:
Ситуация: ОАО. работник уволен по сокращению с должности, относящейся согласно его ДИ к категории руководителей (зав. складом), обратился в суд с иском о восстановлении и проч. я на стороне работника.
предлагались имеющиеся вакансии, от всех - отказ.
выяснилось, что не предлагалась вакансия смазчика 4 разряда.
позиция работника: всю жизнь мечтал работать смазчиком, если бы предложили - согласился бы без вопросов)))
позиция РД: должность не предлагалась, т.к. работник не подходит на должность смазчика. ДИ установлены требования к лицам, к-рые принимаются на эту должность: "... На работу по профессии смазчик 4 разряда принимается лицо, ... имеющее начальное профессиональное образование, подготовку в объеме требований тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС работ и профессий рабочих соответствующего разряда...". У работника среднее (полное) общее образование.
Суд в иске отказал, усмотрел, что квалификации для должности смазчика у работника недостаточно.
В ЕТКС (выпуск 1) нету смазчиков 4 разряда, максимум - 3-й. след-но, условие ДИ о подготовке в соотв. с ЕТКС - пустое и не может служить основанием для отказа.
А вот как быть с начальным проф. образованием? (вернее, с его отсутствием). всю жисть на работу смазчиками набирали людей "от чапка", без образования, подготовки и квалификации. О ПТУ, готовящих смазчиков, мне (да и наверное всем остальным), ничего не известно, равно как и об образовательных программах по их подготовке. утрирую: если РД будет следовать такой логике, то завтра в ДИ уборщиков может появиться требование о наличии высшего образования))
Так возможно ли доказать необоснованность содержащегося в ДИ требования к образованию работника??? Или - дохлый номер???
поиск результатов не дал, посему - вопрос:
Ситуация: ОАО. работник уволен по сокращению с должности, относящейся согласно его ДИ к категории руководителей (зав. складом), обратился в суд с иском о восстановлении и проч. я на стороне работника.
предлагались имеющиеся вакансии, от всех - отказ.
выяснилось, что не предлагалась вакансия смазчика 4 разряда.
позиция работника: всю жизнь мечтал работать смазчиком, если бы предложили - согласился бы без вопросов)))
позиция РД: должность не предлагалась, т.к. работник не подходит на должность смазчика. ДИ установлены требования к лицам, к-рые принимаются на эту должность: "... На работу по профессии смазчик 4 разряда принимается лицо, ... имеющее начальное профессиональное образование, подготовку в объеме требований тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС работ и профессий рабочих соответствующего разряда...". У работника среднее (полное) общее образование.
Суд в иске отказал, усмотрел, что квалификации для должности смазчика у работника недостаточно.
В ЕТКС (выпуск 1) нету смазчиков 4 разряда, максимум - 3-й. след-но, условие ДИ о подготовке в соотв. с ЕТКС - пустое и не может служить основанием для отказа.
А вот как быть с начальным проф. образованием? (вернее, с его отсутствием). всю жисть на работу смазчиками набирали людей "от чапка", без образования, подготовки и квалификации. О ПТУ, готовящих смазчиков, мне (да и наверное всем остальным), ничего не известно, равно как и об образовательных программах по их подготовке. утрирую: если РД будет следовать такой логике, то завтра в ДИ уборщиков может появиться требование о наличии высшего образования))
Так возможно ли доказать необоснованность содержащегося в ДИ требования к образованию работника??? Или - дохлый номер???
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Денис Брунов
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·