Moroz и Ко

В интересную тему попал.
Осенью прошлого года мы с таким вопросом беспокоили всеих более образованных коллег. Получили вот такие рекомендации:

1. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение работником однократного дисциплинарного проступка - курение в помещениях офиса и на прилегающей к офису территории, не основано на законе.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение запрета курения в помещениях офиса и на прилегающей к офису территории возможно по основаниям, установленным п.5 ст. 81 ТК РФ, при этом необходимо выполнение следующих условий:
• Установление в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией работников и т.д., что курение в офисе компании и прилегающей территории запрещено; нарушение указанного правила является дисциплинарным проступком и влечет в установленном законом порядке наложение дисциплинарного взыскания; при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, за нарушение указанного запрета к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ.
• Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ допускается только при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
• Дисциплинарное взыскание применяется в порядке и сроки, установленные ст. 193 ТК РФ;

3. Установление локальным нормативным актом работодателя полного запрета курения в помещениях офиса и на прилегающей к офису территории и отсутствие специально отведенных мест для курения табака, в случае обращения в суд заинтересованных лиц, может рассматриваться как нарушение ст.6 ФЗ «Об ограничении курения табака».

Triada

Сообщаю, все нормально. Никаких препонов со стороны рег.органа.
Успехов.

Triada

удалось ли Вам пройти по улице Вязов в пятницу 13-го

Triada

Хорошо

Bo De

Первое, что приходит в голову, то надо смотреть 178-ФЗ "О приватиз. гос. и муп. имущества"