olmiz

Товарищи!

Вопрос в продолжение темы. Как известно, для установления НРД требуется три условия:
1. "Столбление" в ПВТР режима НРД.
2. Введение перечня должностей с НРД.
3. Фиксация условия о НРД в ТД.

Вопрос по перечню: он должен содержать указание на все одинаковые должности организации или возможно закрепить только определенные должности (например, для менеджеров только структурного подразделения А)?

Задача состоит в том, чтобы ввести режим НРД для определенных работников в зависимости от структурного подразделения, в котором они работают. И при этом получится, что работники одного подразделения работают в условиях НРД, а работники другого - в режиме нормального времени, при том, что должности у них одинаковые.

На первый взгляд, я здесь нарушения не вижу, но что-то меня смущает...

А какие отношения еще могут возникать по поводу

занимать должность

Мне кажется, что если бы были ограничения на подобное совмещение, то они содержались бы в корпоративном праве, по аналогии с запретами на ряд совмещений в органах управления общества, разве нет?

В трудовом праве да, раньше содержался запрет на совмещение руководящих должностей, но это атавизм советской правовой системы, не применяемый после вступления в силу ТК РФ.

А вообще, я после некоторых размышлений определился для себя в этом вопросе, так что тему, наверное, можно закрывать? Камрады, благодарю за участие!

Плевать им.

В том-то и дело. В каждой инспекции свои требования, даже в пределах одного города. Интересует больше практическая сторона вопроса.

ГК не регулирует трудовые отношения.

При чем тут трудовые отношения?