Uristochka

Давно не создавала тем, да еще таких кхм.. сумбурных.
Ситуация выглядит следующим образом:
Есть работница, которая просит установить ей режим неполного рабочего времени (недели) размером в 30 часов. Пишет заявление, ей его подписывают с 1 июля по 31 декабря (бородатого года).
По факту с начальником (про то, что все идиоты, а я об этом вчера первый раз услышала, умолчим) договоренность, что работает 20 часов в неделю, получает как бы за 30, ибо хотела уходить, предложили остаться фифти-фифти, дали преференцию такую (типа зарплату подняли).
С тех пор прошло много лет. Работница работает по-прежнему 20 часов, табель закрывают 30 часами, Данные электронной проходной с табелем не совпадают.
Теперь возникла необходимость ее уволить, ибо нужен человек на полную ставку. Сама уходить не хочет.
Есть предложение (от того самого начальника) давить дисциплинаркой.
Однако, есть опасения, а что суд-то скажет? Ну работала по 20 часов неделю 5 лет, а теперь работодатель проснулся и хочет, чтоб работала не 30 даже, а все 40?
Нет, формально, все ясно. Налицо нарушение ПВТР и ранний уход с работы, недоработка 2 часов каждый день, тут приказы можно тоннами издавать. Да и опаздывать барышня любит.
Так что все резоны, вроде бы, увольнять за неоднократное нарушение...
Но, блин, боюсь, что пойдет в суд..
Да, варианты с сокращением не предлагать, ставку надо сохранить, она реально нужна.
Варианты с соглашением сторон тоже - бабла не хочет она, хочет работать (дура, конечно, ибо не дадут все равно, а кровь будут мне портить)

Интересует перспектива в суде прокатывания ее мотивировки, мол "а сложившийся распорядок дня и договоренности?"
Или все-таки, что написано пером...
Ибо допник к ТД истек таки 31 декабря бородатого года...

Поиском пользовалась, нормативку читала, с семейным знакома не по наслышке, но тему решила создать с тем, чтобы получить умных мыслей, жизненных советов и судебной практики.
Имеем следующую ситуацию:

1. Брак расторгнут. Ребенок оставлен с мамой (это указано в исковом заявлении отца о расторжении брака - ребенок будет продолжать жить с мамой). Отдельного определения о месте жительства ребенка суд не выносил.
Предположительно, исходя из того, что такое соглашение между родителями достигнуто и с такой просьбой никто из родителей не обращался.

2. Об уплате алиментов также нет никаких документов - ни решения суда, ни нотариального соглашения. Один "шибко умный юрист" составил соглашение в простой письменной форме. На данный момент папа платит по этому соглашению алименты ребенку в размере около 7000 руб при своей з.п. около 100 000 и такую же сумму маме до достижения ребенком 3 лет.
Мама намеренно не обращается в суд с иском о взыскании алиментов.

3. Мама собирается выйти замуж за иностранца и увезти ребенка с собой. По законодательству страны, куда она собирается уезжать, для того, чтобы ребенку дали въездную визу, необходимо будет доказать, что он находится на ее полном "единоличном обеспечении". Фирму, предоставляющие гарантированные услуги по получению такой визы, она уже нашла.
Теоретически, как я думаю, при наличии въездной визы и отсутствии запрета папы (поданного в погранслужбу) на выезд ребенка она в любой момент может уехать с ребенком на ПМЖ за границу. По законодательству этой страны (по словам сотрудников фирмы, оформляющей визу), никакой принудительной "выдачи" граждан не производится, в том числе детей отцам/матерям. Полагаю, что речь об отсутствии соглашения с Россией об экстрадиции, хотя такие детали не выясняла.

Есть следующие неясности и моменты:

1. Если у матери отсутствует нотариальное согласие отца на выезд, но есть виза страны, куда выезд планируется, наши таможенники и погранцы выпустят? Меня вот берут сомнения.

2. Если выезд состоится, отец, узнав об этом, начнет здесь рвать и метать.
С какими последствиями он может реально сделать?
Препятствовать общаться она не будет, но только там - приезжай, пожалуйста. Сюда привозить может быть опасно.
С другой стороны, можно говорить о нарушении его прав, так согласия на выезд у него не спрашивали.
Кстати, а изменится ли ситуация, если получено разрешение на короткое путешествие, типа на неделю в nn-ую страну, которое отец дал, а мама осталась там навсегда?

Есть вариант, что потребуется консультация адвоката по семейным делам.
Мамочка не в Москве, но готова приехать проконсультироваться.

Тапочками можно не кидаться, лучше кидаться судебной практикой или нормативкой, которую я проглядела.
Заранее всем спасибо, кто ответит и подскажет, или еще чем-то поможет.

Уважаемые дамы и господа!
Есть вопрос. Имеем ОАО - 2 акционера, 99% акций принадлежат иностранному юридическому лицу, 1% акций принадлежит российской ОООшке.
Есть решение выплатить дивиденды. Иностранный акционер желает получить дивиденды в Евро.
Отсюда вопрос:
Что пишем в протоколе - выплатить дивиденды из расчета Х Евро на 1 акцию, выплату иностранному акционеру осуществить в Евро, русскому в рублях по курсу???
Или наоборот, в протоколе пишем выплатить Х рублей на акцию, иностранному выплатить в Евро по курсу не день фактической выплаты, русскому выплатить в рублях...

Чего-то я нигде не нашла прямого запрета на выплату дивиденда в иностранной валюте.
Чисто интуитивно склоняюсь ко второму варианту (исключительно беспокоит только валютный контроль). Хотя, повторюсь, запрета первого варианта тоже не вижу.

Посоветуйте. Может быть, я что-то не учитываю... Озадачили вопросиком, вот сижу и мучаюсь.

Заранее благодарна.

Уважаемые дамы и господа!
Поиском пользовалась, поэтому тапочками прошу не кидать.
Появилась непроверенная информация о том, что Филипс выиграл суд у одного из репликаторов (предположительно Реплимастер) о роялти за выпущенные DVD-диски (может быть речь идет о прогремевшем в прессе скандале с Ночным дозором и 1-м каналом ).
В сети информация есть о том, что Реплимастер заключил лицензионное соглашение с Филипс и все в порядке.

У кого-то есть информация о выигранных Филипс в России процессах по роялти за DVD?

Имею интерес пообщаться на эту тему.
Если кому удобней приватно - Аська в профиле, можно в личку.