YUKI

Основания для заключения срочного трудового договора вы можете найти в ст.59 ТК РФ. Ограничениями для заключения срочного догора, соответственно, являются все случаи не подпадающие под эти основания. Таким образом, если ваш новопринятый (переведенный) подпадает под одно, а может и не одно основание - заключить вы с ним срочный договор можете. Ведь законодатель не ставит вам условий при переводе о том, что независимо от воли работника вы обязаны принять его на ту же должность с теми же трудовыми обязанностями, зар.пл. Прямого запрета на заключение срочного договора с переведенным ТК, как например по испытательному сроку, не содержит.

Спасибо! Развенчаем акт, как препону к свободным договорным отношениям! Главное, чтобы налоговая была с нами и с вами солидарна