Шпана

Ваши отношения больше похожи на договор подряда, либо на договор оказания услуг по перевозке груза. Но для осуществления такой деятельности в соответствии со ст. 2 и 17 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" Ваш предприниматель должен иметь таковую. Путевые листы обязательны не только для организаций. Предприниматель тоже должен будет как-то отчитываться и списывать ГСМ, налоговые органы и декларации пока никто не отменял.
Если у ИП нет лицензии, то Вам подойдет только аренда с экипажем. Но аренда отличается фиксированной платой. Нужно будет определдить среднюю оплату услуг ИП и забить ее в качестве арендной платы.

Может быть ГТИ нас и не будет трогать до поры, до времени.
Но возьмем такой пример.
работают два юриста, оба ведущие специалисты, изначальный оклад одинаковый. По мнению начальника отдела один из них работает продуктивнее другого и начальник решает в пределах "вилки" окладов повысить зарплату сотруднику, который работает лучше. Определить качество и количество произведенной юристами работы сложно, так как это категории оценочные и реальной продукции не произведено.
И вот один из них идет с жалобой в ГТИ и "капает" на организацию, что имел факт дискриминации, что у того сотрудника попа шире или глаза голубее и т.п.

А что вы скажете по поводу безтарифной системы оплаты труда и определения з\п для каждого работника с учетом определенного коэф.
Опять вопрос. Как правильно определить коэф?

Профкома у нас нет.
Возникает другой вопрос. Будут ли надбавки входить в размер основной з\п и являться гарантированно выплачиваемыми работнику, либо стимулирующими выплатами, и в случае "прокола", или снижения объема выполняемой работы можно будет снять надбавку. Второй вариант бухгалтерию не устраивает. А включая надбавку в основную з\п получится нарушение части 2 ст. 132 Кодекса закрепляющейт принцип равной оплаты за равный труд. В то же время согласно статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Кто в коммерческой организации имеет право проводить среди работников оценку вышеуказанных категорий. Нужно ли вводить систему тестирования при приеме на работу? Должны ли будут работники каким-то образом подтверждать уровень своей квалификации впоследствии?
Может ли руководитель организации или начальник отдела брать на себя ответственность при определении квалификации работника и оценки загруженности?

Премирование не пойдет, так как бухгалтерия уперлась в фикс.