iriko

Очень нужна помощь юриста в АС Великого Новгорода, нужно ознакомиться с документами, сделать фотокопии и отправить на электронку, за вознаграждение. Ознакомиться очень нужно, а ехать в Новгород нет никакой возможности! Новгородцы, помогите пожалуйста! 

Связь через личку или электронную почту: mariv83@mail.ru

Очень нужна помощь юриста в Великом Новгороде, нужно ознакомиться с материалами дела, сделать фотокопию материалов и выслать на электронку.

Дело серьезное, контрагент не слишком чистоплотен, поэтому ознакомиться с материалами очень нужно, а ехать в Великий Новгород возможности нет никакой. В общем, Новгородцы, огромная просьба помочь! Разумеется не бесплатно. 

Добрый день уважаемые коллеги! прошу помочь разобраться с ситуацией, сразу оговорюсь что я не практикую несколько лет, а с уголовным правом вообще никогда не связывалась ранее..поэтому заранее молю о вашем снисхождении

Вводная: мы-экспедиторы по заявке своего заказчика перевезти груз нашли компанию-перевозчика (те, как выяснилось, еще одну, чей водитель и повез груз).В заявке на перевозку указано что получатель  - "Компания Б" контактное лицо будет сообщено на погрузке. Водитель загружается и в пути ему якобы звонит человек, который представляется контактным лицом "компании Б" и называет адрес выгрузки отличный от того, что указан в заявке на перевозку.

Следом водителю на электронку приходит письмо с печатью "компании Б" с той же информацией (изменение места выгрузки). Водитель приезжает на место, указанное в письме и выгружает груз стоимостью 3 млн.руб. при этом никаких доверенностей, печатей в ТТНках или иных доказательств передачи груза не получает (т.е. о том что он груз кому-то передал мы узнаем только с его слов).

Разумеется письмо поддельное.  Груз найти невозможно т.к. его сразу же после разгрузки его якобы вывезли. Разгрузка производилась на складах которые сдаются без каких либо документов по часам.

Итак есть отправитель груза-мы как перевозчик №1-перевозчик №2 (мошенники -найти не могут все данные фальшивые) - перевозчик №3(мошенники) которые по договору работают с Водителем.-Компания Б (заказчик наших услуг и потерпевший).

Компания Б подает к нам требование о выплате ущерба. мы должны в порядке регресса подать это требование перевозчику №2...но его найти невозможно, руководство требует подать иск к водителю (т.к. он формально не сдал груз) НО водитель является представителем перевозчика №3 наша организация к нему не имеет никакого отношения поэтому гражданский иск напрямую подать не можем (или можем? здесь у меня первый ступор если в рамках гражданского иска то думаю не можем только в пордке регресса если же исходить из виновности водителя в утрате груза (хищение мошенничество и т.д.) то нужно в рамках уголовного процесса гр.иск подавать. Правильно рассуждаю??? или ошибаюсь?

Теперь про уголовное дело

Компания Б подает заявление о возбуждении уголовного дела в отношении фирмы-перевозчика (как выяснилось за ними несколько подобных случаев по России) и водителя т.к. он документы подтверждающие передачу груза не оформил и по большому счету возможно он сам груз и похитил  письмо как прикрытие сам состряпал.. но следователь же говорит о том, что водитель -не виноват т.к. его самого обманули тем самым поддельным письмом и настоящие мошенники-это неустановленные лица которых никто найти не может.  Водителя следователь рассматривает исключительно как свидетеля.

Руководство мое очень хочет привлечь водителя к ответственности, но все данные которыми мы располагаем следователю предоставлены как еще повлиять на ход расследования не представляю. Буду рада любым соображениям на эту тему... возможно я в корне неправа в своих выводах... заранее спасибо!

 

здравствуйте! Очень нужна помощь в решении следующего вопроса:
п.7. ст. 28 ФЗ "о рекламе" говорит о том, что "7. Реклама, связанная с привлечением денежных средств участников долевого строительства для строительства (создания) многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, должна содержать сведения о месте и способах получения проектной декларации, предусмотренной федеральным законом".
на сайте рекламируем новостройки, естественно возникает необходимость указать где можно ознакомиться с проектной декларацией, но формат объявлений позволяет использовать очень ограниченное кол-во символов, в связи с чем, это требование выполнить очень сложно и неинтересно рекламодателям, т.к. выполняя требование закона они не могут разместить "полезную" инфомацию об объекте. Появилась необходимость решить эту проблему.
Технически существует возможность при наведении курсора на текст объявления (не кликать по нему, а просто навести курсор)выводить на экран всплывающее окно, которое и будет содержать всю необходимую информацию о месте и способах ознакомления с проектной декларацией.
С одной стороны - объявление будет содержать обязательное требование закона,
с другой стороны - указанная информация не видна сразу и необходимо совершить доп.действие (наведение курсора на объявление) для ознакомления с этим текстом.
Этот момент собственно и тревожит, т.к. есть мнение, что вся необходимая информация в рекламе должна быть доступна потребителю без совершения с его стороны каких-либо дополнительных действий.

Очень хочется узнать мнение уважаемых форумчан по следующему вопросу: создание при наведении курсора на текст объявление всплывающего окна, содержащего необходимую информацию будет ли являться надлежащим выполнением требований ФЗ "О рекламе".
заранее благодарна )

добрый день! сразу оговорюсь, что поиском пользовалась но решения для себя в сложившейся ситуации не нашла.
итак работник был принят на работу Менеджером по основному как впервые поступающий (с ее же слов) ему заведена трудовая книжка, проработав полгода она уволилась в журнале учета и движения трудовых книжек есть номер этой новой трудовой есть ее подпись в получении. при этом во время работы она заболела и предоставила больничный согласно которому мы рассчитывали компенсацию ей с учетом стажа работы.
после ее увольнения прошло 3 недели в компании сменилось руководство и эту же самую даму вновь приглашают на работу но на должность Заместителя директора и Работник при устройстве на работу предоставляет ДРУГУЮ трудовую книжку согласно которой у нее - общий стаж - 6 лет, причем имеются всего 2 места работы и записи идут без каких-либо перерывов. (по словам работника она работая в 1 из компаний находилась в отпуске по уходу за ребенком и в это время устроилась на работу к нам, а чтобы "махинация" не всплыла сообщила что ранее нигде не работала и трудовой у нее не имеется.) и после увольнения из нашей компании трудовую книжку №1 (нашу) она попросту "выбросила" т.к. вторая трудовая книжка обеспечивала и стаж "красивый" и записи "красивые" а наша трудовая с записью обычным "менеджером" ей не нужна была вовсе.
по итогу: во всех документах где только можно записать номер трудовой книжки у нас записана старая книжка (выброшенная), + при оплате больничного мы компенсацию рассчитывали исходя из стажа в 4 месяца, тогда как у работника стаж=6 лет и времени прошло не так много с даты ее увольнения чтобы мы могли "забыть" о том что она работала у нас и даже если бы мы "забыли" что у нас была ТК с другим номером, то элементарно в новой книжке отсутствует возможность внести запись о работе в нашей компании т.к. у нее там непрерывный стаж... принимать ее книжку не хочу очень, т.к. опасаюсь, что если вдруг какой спор, то получится что мы якобы запись ей не внесли о первом опыте работы у нас, либо компенсацию за больничный ей рассчитывали нарушая ее права ну в общем всяко нарушали права "несчастного работника" а завести ей дубликат взамен "утерянной" нашей книжки она категорически против ибо "что я по вашему должна 6 лет стажа терять?!". кто-нибудь сталкивался с такими ситуациями? как решали? ПОМОГИТЕ