milanln

Коллеги, подскажите как быть.
Работник находится на больничном уже месяц. 23.07.2013 г. поступило от него заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон. Также он подписал соглашение о расторжении трудового договора, без указания даты увольнения, соглашением не предусмотрено предоставление отпуска. Как быть? Имеем ли мы право предоставить ему отпуск с 24.07.2013 на 19 к.д. (остаток отпуска за период), несмотря на то что работник находится на б/л., будет ли продлеваться отпуск на период нахождения работника на больничном? Какова будет дата его увольнения и может ли это быть 11 августа, независимо от того, находится ли работник на б/л?

У нас каскадный перевод, работник А переведен на должность рук-ля на период отпуска по уходу за ребенком этого руководителя, работник Б переведен на должность работника А на период временного перевода работника А на должность рук-ля. На должность работника Б хотим взять по срочному ТД на 1 месяц нового работника В.
Правильно ли формулировка в договоре:
Данный срочный ТД заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ сроком на 1 месяц с 12.10.10 по 11.11.10 в связи с временным переводом работника Б на должность работника А. ??
В приказе о приеме указать основное место работы, срочный договор
условия приема на работу, характер работы
плюс в графе принять на работу указать срок ТД.

Добрый день, коллеги.
Возник вопрос - наняли на работу начальника отдела. По истечении двух месяцев Гена пришел к выводу, что человек не годится на должность начальника. Хочет перевести его на главного специалиста?
Возможно ли осуществить такой перевод? Когда его осуществлять - до истечения испытательного срока или после него?
Оформить перевод приказ+ доп.соглашение? Какие основание прописать?
Или уволить и принять на более низкую должность?

Решила поехать в тур, подобрала компанию, заключила договор. Передала документы на визу, оплатила тур. пообещали, что через две недели визу оформят, подтвердили наличие мест. Через 2 недели не перезвонили. Я дозвонилась до менеджера 27 декабря, та сообщила, что на днях все будет готово. 30 декабря мне сообщили, что документы готовы, могу забрать все 3 января при отправлении из Питера (тур Финляндия-Швеция-Эстония на пароме). 3 января в 16-00 звонок на мобильный - вам не выдали визу, вы никуда не едете. Я звоню менеджеру, что за дела? она не в курсе. Я звоню оператору, тот - да вас не в списке. Паспорт вернет ваш менеджер по деньгам разговаривайте с ней. и вот 11 января еду в офис, пишу письмо с требованием вернуть деньги за минусом консульских сборов за оформление визы. Объясняют, что крайне удивлены, что не выдали визы, что постараются помочь - но вернут только ту часть средств, которую вернет им оператор, паспорт не вернули - т.к. еще не привез их оператор. Звонила еще раз 14 января - сказали, что возможно и не получится вернуть деньги. Паспорт еще не привезли. Как быть с возвратом средств за путевку? Что я могу сделать?
В письме я не ссылалась ни на какое законодательство, описала с требованием вернуть деньги за тур путевку, мне их Гендир подписал копию моего письма, что он его принял. Страховку от невыезда не оформляла, т.к. не предложили и я, по глупости своей, не прочитав, что все-таки ее лучше оформлять, дабы обезопасить себя, не оформила.
Каковы мои дальнейшие шаги?
16 января должны были привезти паспорт в турфирму и я поехать за ним.
Какие шаги я могу предпринять?

Добрый день!
У моего приятеля случилась такая ситуация.
У него закончился срок действия расчетной карты ВТБ 24, он обратился в отделение банка с заявлением о перевыпуске.
В ответ последовал отказ, мотивированный тем, что у него отсутствует регистрация и прописка в Москве.
Как можно помочь приятелю?
Есть ли такой нормативный акт, запрещающий перевыпускать банковские карты в связи с отсутствием регистрации.
Я посмотрела положение об эмиссии банковских карт и не обнаружила такого пункта.
Что делать?