alexyurist

little budda, расскажите, как разрешилась Ваша ситуация? 

Возможных ситуаций мне видится две (ссылки на нормы, устанавливающие обязанности сторон. про права и так ясно):

1. Внутреннее совместительство и есть график отпусков (либо внешнее совместительство и РБ сообщил РД по совместительству об отпуске по основному месту работы и потребовал предоставить отпуск по совместительству) - оба обязаны: РД (оба РД - при внешнем совместительстве)- предоставить отпуск по графику, РБ - использовать отпуск (в любом случае). Тут работают 122, 123, 286 с нюансами 124, 125 для РД, и 123 для РБ; Соответственно настала дата отпуска - РБ ОБЯЗАН уйти в отпуск, чего бы он там не хотел.

2. Внутреннее совместительство и нет графика отпусков (либо внешнее совместительство и РБ не сообщил об отпуске по основному месту работы) - тут обязанности определяются только 122 с нюансами 124, 125 для РД, а вот РБ в данном случае идти в отпуск не обязан, ИМХО. Законодатель обязывает РД предоставлять, но не обязывает РБ использовать (графика нет, соответственно 123 для него не работает). РБ, соответственно может несколько лет не реализовывать свое право на отпуск и РД могут привлечь к ответственности за непредоставление отпусков, т.к. ИМХО предоставление отпусков как и установление очередности их предостапвления - обязанность работодателя.

С совместителем возникает такой нюанс: во время отпуска по основному месту работы он может работать по совместительству, но если он возжелает использовать "совместительский" отпуск потом, то должен будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не стать прогульщиком по основному месту работы. В такой ситуации у работодателя по основному месту работы нет обязанности предоставлять дни отдыха работнику, желающему использовать отпуск на работе по совместительству. Соответственно даже при внутреннем совместительстве РД будет вправе, в отсутствие заявления от РБ о предоставлении отпуска без сохранения з/п по основному месту работы, привлечь РБ к дисциплинарной ответственности за прогул, как бы это абсурдно не выглядело. Считаю, что предоставление внутреннему совместителю в такой ситуации отпуска по совместительству не будет являться автоматическим основанием для освобождения от основной работы.

Магазин прав. У лица, действующего от Вашего имени, должны быть полномочия, оформленные надлежащим образом. Почитайте главу 10 ГК РФ.

По моему разумению разными платежными документами надо оплачивать, т.е. каждый сам за себя.

В доказательство представил акт и счет с теми же номером, датой, суммой и предметом работ, но с другой организацией. Естественно подписанный.

Пробовали в процессе поинтересоваться, как исполнитель так лихо ошибся, указав в вашем, т.н. "ошибочном" акте верно и предмет работ, и сумму, если он вашей штуковины в глаза не видел?