Missuri

А звонить ин "напрашиваться".. это уже не просто заинтересованность...

Ну не знаю, у мну другая позиция)))))

поэтому он вас дожен умолять взять на работу?.. шевелица и всячески упрашивать?..

Ты опять передергиваешь (про "умоляние" речь не идет) я про проявление заинтересованности в работе (для меня не являлось проблемой позвонить после своего собеседования и спросить про результат)))

Тут все связано...

Ты прав, НО в оценке любой ситуации всегда есть как минимум две точки зрения, например:
Сотрудники работодателя - запарились/забыли/еще не принято решение.
Работник- обещали, не позвонили/долго думают/ и.т.д.

[Вам раб нужен или специалист? )))

Вменяемый (без завышенной самооценки))) специалист с начальным опытом))))))

[а еще умолять на коленях чтоб его взяли на работу.... благодетели )))


Не передергивай ))))) Кому больше надо, тот и шевелится))))

Вот Гонза правильно сказал.. культура она такая штука.. из ничего не появляется... )))
[/quote]

Согласна и с тобой и с Серегой ))))

[quote name='SiRus' date='2.11.2007 - 12:23']
ага.. люди.. причем какие-то непонятные люди.. к самой компании отношения не имеющие )) А вот если бы сама компания проводила собеседование.. тада ДАААААА....


Сыр не придерайся - люди понятные-начальник юр. отдела одной из 4-х фирм холдинга.
Вообще-то если человеку работа нужна - то можно и самому было бы позвонить и спросить че, как, када перезвонить и т.д.