El-lena

Доброе время суток!
Подскажите, сложилась интересная ситуация:
есть МУП в отношении которого собственник принимает решение о ликвидации, начинается процедура в соотвествии с законодательством, потом собственник принимает решение что ликвидировать предприятие нет необходимости, хотя на тот момент уже уволены люди, уведомлены налоговая и пресса. На сегодняшний момент налоговая говорит что нет никаких форм уведомления об отмене,работники подали в суд о восстановлении. Кто нибудь сталкивался с аналогичной ситуацией? Какие действия мы должны предпринять?Как быть с работниками, с учетом того что отмена решения и ликвидации временная мера, и предприятие всё равно будет ликвидировано.

Доброго времени суток!
Сложилась ситуация:есть судебное решение оно вступило в законную силу 11 месяцев назад; на основании этого судебного решения за нами было признано право собственности на здание; сейчас подали документы для получения градостроительное заключение, юрист архитектурного управления стал упорно доказывать что он подаст в суд чтобы отменить судебное решение суда первой инстанции и мотивирует тем что в ходе судебного рассмотрения не была приглашена администрация как 3 лицо.Вот я и решила поразмыслить:
п. 4 ст. 282 АПК предусматривает срок подачи заявления не позднее 6 месяцев или со дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав, вданном случае оба эти срока истекли поскольку заявление о получении градостроительного заключения было направлено 7 месяцев назад, следовательно срок пропущен.
п.1 ст. 292 АПК четко очертила круг лиц которыми может быть подано заявление: лица участвующие в деле и лица чьи права были затронуты судебным актом; в данном случае архитектурное управление не является одним из этих лиц следовательно не имеет право подавать такого заявления.
Вправа ли я? И как вы видете сложившуюся ситуацию через призму собственного опыта?

Всем доброго времени суток!
Наша налоговая ( в Башкирии) с нового года ввела новые правила:при госрегистрации при получении документов они выдают только свидетельство, а устав и уч.договор, они не выдают; необходимо писать письмо, оплачивать госпошлину и самое главное ждать пять рабочих дней чтобы получить Устав поэтому время госрегистрации фактически с пяти рабочих дней затягивается до десяти. И еще один момент на Уставе который они выдают организации они ставят штампик "Копия" и получается что у организации нет подлинника поэтому если возникнет желание сделать копию устава у нотариуса то это будет уже копия с копии.. . Нотариусы хотят чтобы прокуратура опротестовала письмо МНС в котором прописана вышеописанная процедура, однако налоговая играет в разведчиков и не разглашает информацию о данном письме его номере и дате принятии..вообщем полный бред А как у Вас?

Всем доброго времени суток!
Наша фирма проводила корпаратив, было приобретены мясные деликатесы в одной из фирм, итог: каждый второй кто употребил данные деликатесы отравился, когда здоровие вернулось решили узнать почему так получилось оказалось что фирма которая производит и поставила к нам эту продукцию имеет как легальный цех так и нелегальное производство и данные мясные деликатесы скорее всего производились там в антисанитарных условиях. Как лучше поступить и кого на них можно натравить чтобы мы как то смогли компенсировать себе испорченные выходные (душа хочет мести!) Кто как думает?

Доброе время суток!
Ко мне обратилась женщина за помощью. Она устроилась на работу но приказ о приеме так и не был издан; трудовой договор тоже не заключался. Она проработала больше месяца и узнав что беременна оповестив об этом руководство она попросила перевести ее на более легкий участок. Ей была предложена работа аналогичная той на которую она устраивалась и естественно было предложено уволиться. Она естественно предложила встретиться с руководством в суде. Есть ли целесообразность идти в суд? какие максимально отрицательные последствия можно создать для такого нерадивого работодателя? (ведь фактически документов о ее принятии на работу нет поэтому возможно ли ставить вопрос о восстановлении на работу? ) Может быть у кого нибудь есть судебная практика по неоформлению работников...Вообщем любые ваши умные мысли относительно этой ситуации