Lelya

KSV

а если размер премии (как намекивает автор) 1000 рэ, а выдают 100)))))

На это действительно не намекала, таких проблем, слава богу, пока нет


MyRoute

от всех окладов на отдел или каждому от его оклада?

От окладов на отдел

Lbp

Уже писала, что суд согласился с моим утверждением насчет того, что работодатель не обязан знакомить работника с приказом о премировании. 

И как Вы это обосновывали?

в приказе или в положении???

сумма премий работников подразделения за месяц указана в положении (как процент от установленных им окладов)

Это в положении так написано?

В положении, написано: устанавливается руководителем и утверждается приказом ГД.

Проблема в том, что кадровики очень не хотят знакомить всех работников с приказами, т.к. компания немаленькая, премий выплачивается ежемесячно огромное количество, времени и усилий это отнимает достаточно много. Но с другой стороны, есть утвержденная форма с соответствующей графой и кроме как из приказов работники не могут узнать конкретный размер выплачиваемой им ежемесячно премии (ну, если только не заправшивать расчетный лист в бухгалтерии)

Он попадает под ст. 59 ТК - заключен по соглашению сторон

Хотелось бы второго, т.е. с измененными условиями

Ludmila

я имела ввиду судебную практику, по крайней мере мной найдена не была. Если подкинете ссылку, буду очень благодарна