Lelya

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста:

возможно ли оформление приказов о поощерении без росписи работника о том, что он с ним ознакомлен, если в трудовом договоре сделана ссылка, что премии начисляются в соответстви с положением об оплате труда, а в нем указана сумма по подразделению, а премия конкретному работнику - по усмотрению руководителя подразделения.

И какие последствия в случае неознакомления работников с такими приказами?

Заранее спасибо.

Ситуация такая: сначала был заключен ТД на неопределенный срок, потом как-то так получилось, что заключили новый трудовой договор, срочный, по той же должности, не расторгая первый (ряд условий, в т.ч. оплата, компенсации были изменены)
Сейчас человек увольняется и непонятно по какому увольнять. Видимо, договор все-таки на неопределенный срок, но как рассматривать второй:
- как незаключенный и, т.е. не порождающий никаких последствий или
- как доп.соглашение к бессрочному в части измененных условий.

Если кто-нибудь сталкивался или просто имеет соображения по этому поводу интересно будет услышать.
Особо интересует, была ли суд. практика по подобным вопросам.

Добрый день,
Помогите пожалуйста разобраться, возможно ли перевести работника в рамках одной организации по той же должности с основного места работы на работу по совместительству.
В законодательстве вроде запретов нет, а кадровики говорят, что нельзя никак: надо увольнять, а этого не то что не хочется, просто по установке нельзя.
Возможна ли схема: допник к трудовому договору + приказ о переводе и выдаче трудовой (но вопрос, что писать в трудовой?)

Ситуация такая:
- Компания Х является инвестором при строительстве комплекса зданий по инвестиционному контракту с Правительством г.М.;
- Компания Х желает передать свои права на 1 здание компании Y;
- Инвестиционным контрактом предусмотрено, чито уступка прав по нему возможна по доп. соглашению с получением согласия Правительства;
- Компания Х лишний раз с Правительством связываться не хочет;
- Срок сдачи дома гос комиссии - февр.2007г.
- Вариант предваритильный +основной договор к-п на само здание компанию Х не устраивает.

Как Вы считаете возможно ли передать права на здание по какой-то другой схеме, чтобы гарантировать права компании Y на здание?
Например, продажа имущественного права - вроде да, но практика практически отсутствует.

Вопрос в следующем: если в договоре аренды прямо не прописана обязанность какой-либо из сторон по оплате коммунальных пдатежей, то правильно ли я понимаю, что действует п. 2 ст. 616 ГК РФ, т.е. расходы на содержание имущества несет Арендатор имущества?
Если так, то на основании чего необходимо оплачивать, нужны ли какие-то доп. договоры с обслуживающими организациями или хватит их договоров с арендодателем?

И еще, а если это договор субаренды, и в нем опять же ничего не прописано, то платит Субарендатор?