E.V.

В Консультанте есть консультация эксперта и ответ на этот же вопрос от Роструда - 2012 года. Эксперт (МГЮА) говорит, имеет право на оба отпуска: "Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).".
Роструд: право на ежегодный только в случае прерывания отпуска по уходу за ребёнком, "Период работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).".
Мне ближе позиция Ваша и Роструда. Два отпуска одновременно - это, имхо, абсурдно. Отпуск - это период, время отдыха, предоставить 2-3-4... периода (временных промежутка) для отдыха в одно и то же время - только в параллельных реальностях.

Все зависит от того, с какими требованиями работник обратиться в суд.

И всё же, по какому требованию:

Позиция, что отсчет сроков начинается с даты, когда Вы узнали об отсутствии оформленного трудового договора вполне реальная.

?!
И как сопоставить Ваши слова о том, что

поэтому когда он в суде об этом заявит, пойдет течь трехмесячный срок по требованиям об установлении трудовых отношений

со словами:

установление факта трудовых отношений, это не предмет иска, а его основание

?!

Извините, а из какой статьи это следует? Подскажите, пожалуйста, чтоб знать.

Если хочется непременно статью, то см. статью 84.1 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении составляется по уницифицированной форме, в нём должен обязательно быть указан документ, являющийся основанием для издания приказа. Допустим, работник действительно поступил недобросовестно и забрал заявление (без оформления отзыва) уже после того, как работодатель поставил на нём отметку. Представьте себя на месте работодателя. Нет заявления работника: если издать приказ, он будет необоснованным, и работник может заявить, что увольнение является незаконным, т.к. заявление работника отсутствует. Если не издать приказ, то работодатель тоже в плохой ситуации, т.к. работник настаивает, что заявление вручил. Т.е. работодатель и так, и этак будет виноват. В Вашем случае работодателю выгодно доказывать, что работник забрал заявление. Поскольку существует общий принцип: правами надо пользоваться добросовестно. Если работодатель докажет, что работник воспользовался своими правами недобросовестно, его права не подлежат защите.

ВОПРОС: Есть ли законный способ на время разборок не выходить на работу?

Есть: 1) отпуск (сомневаюсь, что в конфликтной ситуации Вам его предоставят, но кто знает); 2) больничный лист (здоровых людей нынче мало, а стресс может спровоцировать рецидив хронического заболевания); есть ещё несколько вариантов, но уже более сложные.

На меня устно была возложена обязанность изготовления супер-продукта и устно обещано вознаграждение.
Продукт я сделал, но вознаграждение не получил.

А что за продукт? Программа? В свободное от работы время делали?

У нас не когда не оформлялось не каких приказов, просто обычно пишешь заявление подписываешь у главного конструктора -первого заместителя генерального директора имеющего право на разрешение давать отгул на целый день (лично заходя в кабинет, или кладя в папку на подпись)и отдаешь в отдел кадров

Ну, шансы на восстановление на работе у Вас не 100%. Выбор небольшой - подавать иск в суд или не подавать. Рекомендую не ходить в суд без юриста, т.к. если работодатель грамотно себя поведёт, велика вероятность, что Вы проиграете дело.

А почему сразу к психологу? У кого что болит...? Я спрашиваю с правовой точки зрения. Оскорблять я не могу - это по любому.

Потому что именно психологи помогают решить проблемы с общением, обозначенные Вами. Напрасно иронизируете. С правовой точки зрения, Вам уже ответила Santic, но могу добавить: запрещено не только оскорбление, но и клевета, причинение вреда здоровью, убийство, изготовление и применение подложных документов и т.д., полный перечень смотрите в Уголовном кодексе РФ и Кодексе об административных правонарушениях РФ.

оставьте уже Президента в покое.

А вдруг поможет, вдруг президент возьмёт под личный контроль?

Давно не заходила на форум, только сегодня увидела новый интерфейс, большой сюрприз.
Интерфейс немного удручает, но это в теме о дизайне отпишусь. Здесь пока только об этом:
в поле для ответа на вопрос курсор пропадает постоянно. Сначала нормально, но после каждого нового абзаца исчезает, и не появляется - очень неудобно (у меня Гугл Хром, если что).