Sombre

Являюсь ли я наследником первой очереди(прямым наследником) после регистрации брака? Супруга имеет в личной собственности частный дом, приобретенный ею задолго до нашей регистрации. У неё есть взрослая замужняя дочь, прописанна у мужа. Я в доме не прописан. На что я имею право, как супруг, в случае её смерти? Зависит ли это от того, составит ли она завещание на дочь, или нет?

нужно попросить нового начальника отправить на старое место работы письмо с просьбой о переводе Вас на новое место работы

Он заявил мне:"Скажи спасибо, что ВООБЩЕ берём тебя!"

И вот ещё... Ответ с _http://www.uristy.ru :

1. Имеют право вообще не предлагать работу. Судя по тексту, происходит ликвидация организации. Обязанности же работодателя по предложениям другой работы возникают при сокращении численности или штатов, то есть тогда, когда организация не ликвидируется.
2. Выходное пособие идет в зачет, то есть если на работу не устроитесь в течение двух месяцев, то дополнительно к выходному пособию получите еще один средний заработок. А для получения заработка за третий месяц надо обязательно встать на учет в центр занятости в указанный срок. И только если за эти фактически два с половиной месяца центр занятости не найдет работу, тогда будет им принято решение в выплате заработка за третий месяц.

Вы(обращаюсь ко всем участникам) можете подтвердить, или опровергнуть данное высказывание?

Так как вас увольняют? в связи с ликвидацией или в связи с сокращением?

Из документа выданного мне:
ОАО "ГАЗПРОМ"
ООО "Кавказтрансгаз"
РВУ
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией РВУ
Настоящим уведомляю вас, что в соответствии с принятым решением участника ООО "Кавказтрансгаз" ОАО "Газпром" от "28" августа 2006 года №42/У о ликвидации собственных ремонтно-восстановительных управлений дочерних обществ на основании Приказа ООО "Кавказстрансгаз" от "18" сентября 2006 года №372 о проведении мероприятий по ликвидации филиала и организации процедуры увольнения работников филиала - Ремонтно - восстановительного управления, в соответствии с требованиями статьи 180 ТК РФ предупреждаю, что трудовые отношения с вами подлежат прекращению по основаниям предусмотренным пунктом 1статьи 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня уведомления с предоставлением компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Вакантные должности и рабочие места по Обществу в целом... ....отсутствуют.

Хотелось бы уточнить. Под предприятием подразумевается Юридическое лицо, входящее в холдинг Газпром или это какое-то производственное подразделение, не имеющее статуса ЮЛ?

даже не знаю, что вам ответить...

Обязанность предлагать вакансии при увольнении в связи с ликвидацией законом не установлена. Вакансии предлагаюся при сокращении штата.
Вакансии предлагаются в рамках ЮЛ в данной местности.
Отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором могут быть установлены дополнительные гарантии в связи с сокращением, в частности может быть предусмотрена обязанность предлагать вакансии в другой местности или в пределах всего холдинга Газпром.

Я так понимаю, что у меня не сокращение а ликвидация. Значит они мне не обязанны предоставлять другое место.

Да, вы можете отказаться от предлагаемой работы. Ваш отказ никак не влияет на право получения выходного пособия, предусмотренного законом.

Нет. Я не просто о выходном пособии. Это само собой выплатят. А о часть 2 статьи 81 Трудового Кодекса "Сокращение численности или штата работников организации" Копменсации предусмотренны Статьей 178 Трудового Кодекс "Выходные пособия" При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.