dryad

Спасибо всем за советы!!
Будем думать как с этим всем жить дальше

2 выходных, как и положено, у всех по-разному в общем-то... но чаще что один выходной выпадает на понедельник, так как это выходной день в учреждении.

Подряд выходные дни редко у кого идут, но ничего не сделать тут...

я не понимаю, откуда у вас тогда переработка?

оттуда что у всех работников норма рабочего времени сокращается засчет праздничных дней, а у нас нет, так как работники обязаны работать в праздники, мы не можем им ее сократить, иначе придется закрывать все наше заведение, а это никак низя )))

Не всегда и не везде можно ввести СУ РВ smile.gif

Вот и я также считаю
Не могу понять можно ли его тут вводить или нет, пытаюсь найти аргументы
Одна я среди коллег такая сомневающаяся )
Скоро сапогами будут бить что торможу весь процесс

работники наши работают в часы работы нашей организации культуры - т.е. выходные у них по графику, почти никогда не попадают на субботу воскресенье - чаще понедельник у всех, когда у нас вообще выходной в учреждении, и второй день. Выходные по графику, и у всех разные.
Но если их рабочий день совпадает с праздничным, то они вынуждены работать, так как мы, как учреждение культуры не имеем права не работать в праздники и закрыться. от этого и переработки.

Кассация прошла в нашу пользу ура
Решение выкладывать целиком лениво... аж на 5 листах
напишу что они по выходной написали - довод истицы о том, что она уволена в свой выходной день не являются основанием для восстановления на работе, поскольку статья 81 ТК РФ не допускает такое увольнение лишь в период временной нетрудоспособности работника либо в период пребывания в отпуске. Вопрос об изменении даты увольнения истица перед судом не ставила