Appraiser

 

вести фактический учет времени, отработанного каждым работником, указывать рабочие дни работников,  продолжительность рабочих дней и рабочей недели."

или я чего-то не понимаю, или предписание незаконно:

статья 91  Трудового кодекса РФ  не содержит таких требований.  

п. 4 ст. 91 ТК Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

 

конечно обязан ... но вопрос не в том, ведёт или не ведёт, а в том, в какой форме ведёт ...

мне кажется, что  порядок учета в табелях рабочего времени сведений (времени, отработанного каждым работником, рабочих дни работников,  продолжительности рабочих дней и рабочей недели относится не к трудовому законодательству, а к законодательству о бухгалтерском учете, т.е. находится за пределами компетенции ГИТ.

Ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учёте» устанавливает: «Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.»

Табель рабочего времени, применяемый в учреждении (Унифицированная форма N Т-13, код формы 0301008), утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1  и согласно   приказа Министерством финансов Российской Федерации Приказ от 15 декабря 2010 г. N 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и методических указаний по их применению» обязателен для  государственных (муниципальных) учреждений (мы такие). И наше учреждение (муниципальное казенное), просто не вправе использовать иную форму табеля рабочего времени.  Унифицированная форма N Т-13, код формы 0301008 не содержит граф «рабочих дни работников»,  «продолжительность рабочих дней» и «продолжительность рабочей недели», что делает, как мне кажется,  незаконным и не подлежащим применению предписания ГИТ (см. стартовый пост), согласно которому наше учреждение фактически должно нарушать установленную для учреждения форму.