Asalya

Если организовать это не просто как адаптацию, а именно как обучение (программа, занятия, сертификат), то можно включить в ТД обязанность при увольнении без уважительных причин (перечень тоже оговорить) до определенного срока возмещать затраты пропорционально недоработанному времени (ст. 249 ТК). Чтобы совсем не платить, работнику нужно отработать оговоренное в трудовом договоре (в допсоглашении к ТД или в отдельном ученическом) срок

коллеги, а если работник не желает подписывать данный договор, как в данном случае юридически "разрулить" ситауцию?

А можно ссылочку какую?

пожалуйста
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые

Уважаемые коллеги!

Помогите найти следующий документик:

Методические указания по опредлению экономической эффективности от использования изобретений и рационализаторских предложений на предприятиях и в организациях Минавтосельхозмаша СССР (письмо №62-Ц от 13.03.1991)

по законодательству правы.
а вот на практике "прокатывает". и суды удовлетворяют иски в полном объеме

Так вопрос в том, можно ли в ТД должность работника назвать "ученик сталевара" или там "стажер кладовщика".

Можно. Обычно пишут "ученик".
Нормы выработки для учеников ниже и оплата тоже.
После обучения заключаете постоянный договор.

спасибочки