Varvara

По поиску я что-то не нашла такого. Если пропустила - прошу прощения и послать в нужном направлении
Теперь по сути, хотя она собственно отражена в названии и описании темы.
Есть срочный трудовой договор, заключаемый на 6 или на 7 месяцев. Есть потребность в том, чтоб в его условиях было и суммированный учет рабочего времени.
Должен ли быть учетный период кратен сроку договора? (Понятно, что так проще и разумнее, но можно ли вывести такую обязанность?..)
Может ли теоретически быть при этом учетный период установлен больший чем срок договора? Точнее, вот установлю я там учетный период - год. Чем это грозит? Могут ли быть какие-либо внешние неблагоприятные моменты? В том смысле, что не мне считать будет сложно, а что-то иное?

Кто знает, что означает в

Цитата

Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 декабря 2009 г. N 15808
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 15 октября 2009 г. N 104н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ
ПО НАЛОГУ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ И ПОРЯДКА ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЯ

фраза в п.3 Общих положений

Цитата

ПОРЯДОК
ЗАПОЛНЕНИЯ НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НАЛОГУ
НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ

I. Общие положения
...
3. ...
...
При отсутствии операций, подлежащих отражению в соответствующих разделах и приложениях к разделу 3 декларации в порядке, установленном настоящим пунктом, декларация не представляется, налогоплательщик представляет налоговую декларацию по упрощенной форме, утверждаемой Минфином России

Минфин еще какую-то упрощенную форму должен для пустого НДСа утвердить?
А может даже утвердил, а я не заметила?
Памажить будь ласка

Что-то я в шоке
У меня по п.1 ст.7 212-ФЗ во второй его части, где

Цитата

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

получается что все облагается не глядя на источник?
Что думаете?
А дивиденды участникам-работникам? Будут ли они делить, что вот это получатель, хоть и работник и хоть и от организации, но получает по основанию, что участник? Формально-то он вполне себе лицо "подлежащее обязательному страхованию"
Не верю я в здравый смысл нашей системы
У кого какие мысли?

Абыделиииииииии!
Я так надеялась... еще пожить синенькой....
Аааааааа! У мну ж еще только 999 сообчений!
Кто?! Кто выкрасил меня в черный?!!!
Жалуюсь. Вот.

Господа! Тема стара - единственный участник - директор он же ОООшки уходит в отпуск по БиР.
ФСС любило не возмещать пособие...
Данные по судебным делам в К+ имеются... Практика вроде как положительная...
Два вопроса:
1. ФСС по прежнему этим мается? У них указивки какие-то на этот счет или это самодеятельность конкретных филиалов?
2. Видела письма то ли Роструда то ли еще кого - на тему, что так нельзя и директор-единственный участник от директора постороннего в трудовых правах ничем не отличается и возмещать пособие ФСС должно. Вроде даже здесь приводили - прошерстила поиск и К+ - не нахожу

Памажить, пажалста!