Vsevolod the IIIrd

Коллеги такая ситуевина.
У нас куча акционеров, и каждое ОСА есть большие расходы, очень большие. Львинная их доля приходится на рассылку бюллетеней акционерам, но поскольку у нас никогда больше повторного кворума не собиралось, то и бюллетени приходится рассылать 2 раза. А это около 200 000 конвертов!
Есть такое предложение - по региону раскидать филиалы (они уже есть), на общем собрании акционеров утвердить следующий порядок.
Сообщение в газете такой то, после сообщения все валите в филиалы и получайте бюллетени под роспись, а те кто не в регионе тому отправим письмом. Кто желает тот приехать может туду то на ОСА и повторное ОСА.
Себестоиимость такой рассылки будет намного ниже.
_
есть судебная практика (у нас же), которая в принципе такую схему не отвергала. Нам тем не менее отменили решение ОСА проведенное такой рассылкой ввиду того что схема не была утверждена на ОСА. Т.е. в принципе схема имеет право на жизнь.
---
прошу критиковать и разносить данную теорию в пух и прах.

Я в трудовом законодательстве не очень, поэтому спрашиваю
Есть такая задача - уволить нежелающих уходить товарищей, в том числе пенсионеров. Разработано варианты
1. Создание левой документации о прогулах, выговорах, актом об отказе работника написания объяснительной и т.д. (1 месяц)
2. Сокращение штата (2 месяца - долго)
3. Атестация (еще дольше)
4. Гон и давление на сотрудника что бы сам ушел (слабо в данный вариант верю)
______
Мне нужно быстро, и чисто.
Кто занимался?

Гляньте господа.
____________
А) Запрет на найм на работу в конкурирующие компании
В течение 18 месяцев с даты прекращения действия Трудового договора („Ограничительный период“) вы не имеете права без получения письменного согласия со стороны Совета директоров прямо или косвенно участвовать в качестве либо владельца, или консультанта, предпринимателя, агента, либо по трудовым договорам, оказывать услуги, или иным способом (за исключением владения менее 1% ценных бумаг, обращающихся на публичном рынке) участвовать в деятельности любой организации, конкурирующей с Компанией или с любой материнской или дочерней компанией Компании, а также оказывать содействие, участвовать в деятельности или налаживать связи с любым юридическим лицом, находящимся в конкурентных отношениях с компаниями Компании, за исключением владения вышеупомянутым 1% ценных бумаг, обращающихся на публичном рынке. Данное ограничение не распространяется на деятельность в прочих географических регионах, в которых ни Компания, ни компании Компании на дату окончания срока действия Договора не осуществляют деятельности.
______________
Какие мнения о законности данного пункта? Ward Hawell Int/ считают этот пункт вполне законным.

Значит так, хочу заключить срочные трудовые с замами, но не на определенное количество месяцев а до того момента пока действует Гендир. Как только гена уходит, или его СД выпуливает из общества, уходят и замы.
В ТК я не увидел запрета на установление срока юридическим событием. Я так и хочу сделать, и дописать - не более года.

Сотрудники со мной не согласны, но сослаться на что то или аргументимровать не могут.

Какие мнения

Вроде Путин уже подписал, ПЛЗ, спустите на e-mail vsevar@mail.ru