Rom@n

Спасибо всем откликнувшимся! Думаю так: будет день - будет пища. Голову ломать нечего. Пусть кадровики себе ломают, а я буду думать уже по мере возникновения проблемы , если таковая вообще наступит.

Стармел согласен с Вами, но...
Последствия данного нарушения каковы?
Ну выйдет из отпуска работница - автору не предложат другого места. Увольнение. Думаете восстановят?
Рассуждаю...

Автору: Вы согласились с чем?
"я был уведомлен о сокращении моей должности и мне была предложена вакансия на место ушедшего в отпуск по уходу за ребенком сотрудника. Срочный трудовой договор мне на подпись не давали. Кроме уведомления ничего не было. Я согласился и продолжаю соответственно работать"
Поясните подробнее, интересно.
Увидеть бы текст уведомления...

Насчет заключения ТД на новой должности...
После уведомления прошло два месяца? Вам предлагали расторгнуть трудовые отношения до истечения двух месяцев?

Свое согласие Вы каким образом выразили?

Поясняю, меня официально за 2 мес. уведомили, что моя должность сокращается и предупредили о предстоящем расторжении договора с 31.01.08 г.. Но мне предложили должность (такую же) но в вышестоящем филиале (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет другого сотрудника) и также предложили список вакантных должностей ( в котором мне ничего по квалификации не подходило). В случае моего отказа от предложенных ввакансий трудовой договор со мной будет расторгнут с 31.01.08 г. по п.2 ст.181 ТК РФ. Я подписал, что ознакомлен. С переводом на должность.... согласен. С предложенными вакансиями ознакомлен.
По хорошему они должны были меня сократить, выплатить компенсацию и с 01.02.08 г. заключить со мной срочный трудовой договор на срок до выхода сотрудницы из декрета. Но они этого не сделали и кроме того никаких бумаг мне более не присылали. Я числюсь в штате и получаю ежемесячно зарплату и выполняю привычные функции. Нонсенс. Может немного сумбурно написал, не взыщите.


Добавлено в [mergetime]1209551293[/mergetime]
Да забыл добавить, что было изменение организационной структуры и штатного расписания, сопровождающееся массовым сокращение большого кол-ва сотрудников компании. Видимо в этом дурдоме отдел кадров не смог справиться с бумажным валом. Я считаю, что я как и прежде работаю на постоянной основе и выход из декрета сотрудницы ни как не связан со мной в виде сроч.труд.договора. Поправте если не так

Спасибо, но так как мне срочный трудовой договор не был направлен, могу ли я считать, что действует мой старый трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Видимо в отделе кадров работают не совсем грамотные специалисты....
И в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудника на место которого мне предложили вакансию, я могу расчитывать, что уволнения не последует, а если последует, то оно будет не законным?

Видимо вопрос поставил знатоков в тупик
Спрошу по иному. Мог ли работадатель предлагать работнику работающему до этого на постоянной основе, при сокращении, вакантную должность на временной основе? И должен был направить в адрес работника срочный трудовой договор?

Rom@n
Аренда 850 кв. м. и субаренда части площадей под ресторан. Либо вообще договор совместной деятельности.

Спасибо, так и порешали