Rom@n

Уважаемые форумчане подскажите, такая ситуация: я был уведомлен о сокращении моей должности и мне была предложена вакансия на место ушедшего в отпуск по уходу за ребенком сотрудника. Срочный трудовой договор мне на подпись не давали. Кроме уведомления ничего не было. Я согласился и продолжаю соответственно работать. Вопрос в следующем, могу ли я в случае выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком заявить, что мой трудовой договор как и был ранее, заключен на неопределенный срок?В случае судебной перспективы восстановления (в крайнем случае, если будут уволнять в день выхода из отпуска вышеуказанного сотрудника).

Уважаемы коллеги, нужна Ваша помощь в одном вопросе.
Суть: собственник помещения хочет передать в аренду 850 кв.м. под размещение казино ( 850 кв.м. нужны по законодательству), на самом деле реальная площадь помещения будет меньше, в связи с тем, что на части передаваемой в аренду площади находится ресторан собственника. Вопрос: можно ли как-то законно обрисовать данную ситуацию для контролирующих органов. Как на бумаге все это отразить ( может договор взаимодействия, ведь не передача же помещения под ресторан обратно собственнику в субаренду ), подскажите пути решения, по возможности. Заранее спасибо

Всем доброго времени суток. Поиском пользовался, поэтому не пинайте
Суть проблемы: бухгалтер при уволнении по ошибке насчитал две зарплаты вместо одной и деньги были переведены на пласт.карточку уже уволенному работнику. Теперь он естественно возвращать их не хочет, но пока и не может, т.к. попросили банк заблокировать излишне выплаченную сумму ( я понимаю, что это в принципе это незаконно ). Там уже появился Адвокат, которая прооралась в трубку на всех, что денег мы не получим.
Я понимаю, что у меня как у юриста организации два выхода:

1. Взыскивать через суд с бывшего работника (ст.137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ),
прецендент у меня уже был, но без адвоката и по авансу.
2. В случае неудачи (не хотелось бы) взыскивать с бухгалтера (хороший человек).
Что присоветуете в этой ситуации коллеги???