Treemi

Доброго времени суток!
У нас ОАО проводит закрытую подписку. Получается, что 1 акция остается не размещенной. Так как 1 акционер воспользовался преимущественным правом и купил нечетное количество, соответственно между 2-мя, которым распределяется по закрытой подписке получилось дробное количество, округленное в меньшую сторону. Как разультат - 1 акция "в никуда". ФСФР на сей счет упорно молчит, в стандартах я тоже ответа не вижу, может кто-нибудь знает, есть ли механизм регистрации Отчета в ФСФР с такой вот висящей акцией? Или мы в любом случае попадаем на ожидание окончания срока размещения (он у нас большой и это достаточно катастровично"). Думаю, что проверять все равно будем эмпирическим путем, но вдруг кто сталкивался и все-таки есть варианты...

Доброе утро. Не могу до конца разобраться.
Иностранное юр. лицо является кредитором российского (по договору поставки). Свое право требования к этому рос. лицу оно хочет внести в качестве вклада в УК своей 100% вновь создаваемой дочки (ООО).
Первое: внесение в УК права требования, по идее, является сделкой по передаче права. Кроме того, по идее имущество, имущественные права итд, внесенные в УК, становятся собственностью этого общества. Но уже в нескольких изданиях столкнулась с указанием на то, что внесение в УК права требования не влечет за собой перемену кредитора. Не могли бы пояснить так ли это и почему?

Второе: первоначально по договору поставки был открыт паспорт сделки? После внесения права требования к рос. должнику в УК данный паспорт сделки, опять-таки по идее, над бы закрыть. Но ведь никакого письменного соглашения (как н-р, о цессии у нас не будет), на основании каких документов это может сделать банк (просто для галочки какой-нить бумаге о переуступке, но как-то глуповато выходит) или все-таки паспорт остается открытым...но тогда не очень ясно, что делать с ним дальше и кому все-таки и как будет гаситься долг.

размышляю и поняла, что запутала сама себя еще больше. Помогите понять, пожалуйста.

Поиск посмотрела, но, к сожалению, ничего не нашла (хотя мне казалось, что я видела подобные темы, поэтому если что прошу заранее извинить).
Работников уволили без соблюдения процедур, предусмотренных ТК (факт). Теперь в судебном порядке работники хотят изменить формулировки увольнения, а также взыскать з/п за вынужденный прогул, а также выходное пособие сохраненный заработок на период трудоустройства. Возникло несколько вопросов
- может ли быть взыскана з\п за вынужденный прогул, если указанная в ТК формулировка устройству на работу не препятствовала (или это действует только в случае, если основания увольнения были законны, а формулировка неверна)? Или же раз само увольнение незаконно, то и вынужденный прогул мы оплачиваем в любом случае.
- выходное пособие было выплачено, однако заработок за 2 месяца был выплачен без указания на такое назначение платежа, а в виде некого поощрения работников (дада, глупость, но факт). Боюсь, что доказать, что данные суммы по своей сути являлись именной этой з\п на период трудоустройства теперь довольно проблематично...? Хотя также имеются сомнения, а вправе ли помимо прогула требовать еще и сохраненный заработок..?

Спасибо.

Доброго дня.

В организации отсутствуют локальные акты, регулирующие оплату труда. Сейчас хотят ввести положение об оплате труда и ряд положений о премировании (по подразделениям). До этого премии как таковые отсутствовали. Необходимо ли, руководствуясь с 74 ТК, уведомлять работников о введении в действие данных документов за 2 месяца или же достаточно приказа и любым числом?

После введения данного положения планируется осуществить реорганизацию структуры организации и как следствие уменьшение окладов, и появления этой самой переменной "премиальной части", поэтому хотелось бы понять можем ли мы ввести положение о премировании и оплате труда максимально быстро (без предупреждений и прочее), чтоб потом уже подписывать доп соглашения с лояльными работниками и, соответственно, идти путем полного соблюдения требований 74 ст. для остальных .

"Помогите, люди добрые"

Первый раз столкнулась с такой запутанной и мудреной ситуацией. Фабула: имеем трудовой догов с работником (жестко направленный на защиту интересов работника), согласно которому ему выплачивается заработная плата (сумма в ЕВРО в пересчете на зафиксированный курс ЕВРО) и % от продаж. помимо этого с работником был заключен договор на проф. обучение с отрывом от работы, в соответствии с которым работодатель оплачивал его обучение, заработная плата не выплачивалась, вместо этого выплачивалась стипендия (по сумме в два раз меньше з\п), а также зафиксировано, что работник во время обучения к деятельности в организации не привлекается. И работник благополучно получает только эту самую оговоренную стипендию.

Сейчас этого работника сокращают, приказ, уведомление и прочие формальности ясны. А неясным остается вот что:

1) - 2 месяца, которые работник "работает" после уведомления. Что ему платить, з\п обусловленную ТД или стипендию, обусловленную договором ученическим?
2) - компенсация среднего ежемесячного заработка - как нам сей самый средний заработок исчислить? просто по бух. данным за последние 12 месяцев? (исходя из получаемой стипендии по сути, а никак не из з\п, отраженной в ТД).
3) - насколько в принципе законен такой подход добровольного "отказа" работника от зарплаты и получение им только стипендии по условиям ученического договора?

Направьте, пожалуйста, меня в нужное русло.