marica

Согласно ФЗ "О гос. и мун. унитарных предприятиях" унитарное предприятие может быть УЧАСТНИКОМ (ЧЛЕНОМ) коммерческих и некоммерческих организаций.
При этом принятие решения об УЧАСТИИ унитарного предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях возможно только по согласованию с собственником имущества.
Я считаю, что понятия "участник" - применяется в отношении коммерческих организаций, "член" - некоммерческих.

не означает ли такая формулировка закона, что согласие собственника требуется только на решение об учреждении коммерческих организаций, а членство в некоммерческих - без него?

Возникла следующая ситуация:
работнику больничный лист выдан, допустим до 18.02. Утром 18.02, до врача, он приходит в кадры и пишет заявление на отпуск без содержания, считая что его выпишут с больничного. Однако врач больничный ему продлевает.
Вопрос: оплачивается ли больничный (согласно НПА не оплачивается больничный, если нетрудоспособность наступила в период отпуска без содержания, а у нас - до отпуска.)
И как быть с отпуском: кадры по заявлению приказ на отпуск уже подписали. Надо ли его отменять? Если работник нетрудоспособен, может ли он (кроме заявления на увольнение, о чем прямо указано в ТК) писать заявления на отпуск?

Буду признательна за ваши мнения.

Возник вопрос:
нужна ли лицензия фарм.предприятию для производства препарата по давальческой схеме по договору подряда с патентообладателем? Фактически имеют место работы по переработке сырья и расфасовке.

при сокращении работодатель сообщает профсоюзу (ППО) о сокращении за два месяца.
увольнение по сокращению работников-членов ППО осуществляется с учетом мнения ППО (7 дней на дачу мнения) - ст.373 ТК
по ст.180 ТК работодатель вправе уволить работника с его согласия досрочно по тому же основанию. Увольнение остается по инициативе работодателя.
Вопрос: если по ст.373 ТК увольнение по п.2. ст.81 ТК требует учета мнения ППО, а работник увольняется по этому основанию с применением ст.180, то как в таком случае запрашивается мнение ППО?.
Допустим, мы предложили работнику-члену ППО уволиться по сокращению досрочно с завтаршнего дня. Учесть мнение ППО (представить проект приказа и документы-основания, 7 дней прождать) не возможно.

Или я не правильно трактую ТК?

в нашей ситуации фактическое изготовление продукта происходит на заводе по договору подряда. По договору Заказчик на завод предоставляет сырье и материалы, плюс прописано что и оборудование с ТУ, но акты передачи не составлялись, т.к. фактически используется наше. По изготовлению продукта в подтверждение качества мы выдаем паспорт.
Вопрос - кто будет изготовителем в рамказ ЗЗПП?
Логически: изгтовитель по закону должен в случае претензий потребителя заменить товар, устранить недостатки, а у завода такой возможности фактически нет: собственником продукции является Заказчик, у него ее себестоимость. К тому же, считаю, что изготовитель вполне может "изготавливать" товар и путем размещения заказа у подрядчика, пусть и на полный цикл производства продукции, но при этом считаться изготовителем.