Beginner

Проблема все еще актуальна

С уважением,
Дмитрий

Уважаемые коллеги, ну неужели ни у кого нет?
Очень надо.

С уважением,
Дмитрий

Uristochka
Не понял, что Вы хотели сказать "... Поэтому никакое ограничениене может иметь место быть ".
Так Вы считаете, что Инструкция противоречит ТК РФ или нет?

С уважением,
Дмитрий

По первому пункту я тоже так думаю, но мои коллеги считают, что, если ТК не содержит каких-либо ограничений, то, учитывая, что Инструкция содержит ограничения, не установленные в ТК, вступает в противоречие с ТК и таким образом, подпадает под действие заключительных и переходных положений ТК, в которых сказано, что ранее действовавшие НПА действуют только в части, не противоречащей ТК. Извиняюсь за подобную формулировку

По второму вопросу. Я имел в виду максимально допустимый совокупный срок пребывания работника в командировке за год. То есть, если в течение года, работник провел в командировках, ну, скажем, 200 дней, то правомерно ли это?

Спасибо всем ответившим. Был в командировке, не мог ответить раньше.
Удачи.