Maria

Женский юридический коллектив ищет коллегу, женщину от 30-ти лет, с опытом работы, в том числе в АС Москвы + ТК РФ (суды и текучка), з/п от 30 т. р. (на исп. срок), офис М., м. 1905 года, 5 мин. пеш., раб. день с 10 до 17. Резюме по oerf@inbox.ru

Москва
Сдается помещение под офис (прямая аренда у собственника)
46.9 кв. м. - общая
34.6 кв. м. - офисная
м. Бабушкинская
1-й этаж жилого дома
тел. 184-21-22

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговор издан в день, когда работник был на больничном. Правомерно ли это??

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, в результате после временной нетрудоспособности был признан инвалидом без права работы. Как в данном случае его увольнять: дата увольнения – последний день отпуска или дата признания его полностью нетрудоспособным с выплатой компенсации за оставшиеся дни отпуска??

А я опять задумалась над Пост. № 41:
«продолжительность работы по совместительству указанных категорий
работников в течение месяца устанавливается по соглашению между
работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может
превышать: …
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина
месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16
часов в неделю - 16 часов работы в неделю»
Что же получается??, приходит к нам на работу по совместительству мед., пед, культ. работник и для того, чтобы установить ему продолжительность работы в течение месяца надо узнать более или менее 16 часов составляет половина его месячной нормы по основному месту работы?? Выходит, что при приеме на работу такого совместителя работодатель обязан затребовать справку о норме рабочего времени данного работника по основной работе (кстати, непонятно фактическая ли это норма времени конкретного работника или продолжительность рабочего времени по должности, которую он занимает на основной работе…?), и приложить эту справку к ТД? А как иначе работодатель узнает, что работнику можно работать 16 часов в неделю, а не полставки?