tiu

Всем добрый день!

27.02. 04 произошло ДТП с участием нашего водителя. Впереди стоящая машина (Киа) остановилась на желтый свет светофора, наш не соблюдал дистанцию, дорога мокрая - в результате ДТП. Причинен ущерб Киа. Ущерб (имущественный) компенсирован. Сейчас получили исковое о взыскании морального вреда. Дама за рулем находилась в положении (27 недель). После ДТП ей была выписана справка где указано, что существет угроза выкидыша. С 09 марта 04 года потерпевшая находится на больничном в связи с беременностью. 28 мая она родила, ребенок здоров. Моральный вред оценен ею в сумме 500 000 рублей, ссылается в исковом она на то, что она боялась за нерожденного ребенка, ночей не спала, много плакала, волновалась. В гражданском деле к исковому приложены справка гинеколога об угрозе выкидыша (после аварии), больничный лист о дородовом и послеродовом отпуске, амбулаторный режим, больше в деле ничего нет.Я настаиваю в отзыве на отказ в иске.
Какие еще могут быть доказательства причиненных физических и нравственных страданий? Хотелось бы отбить иск

Всем добрый день

Не подскажете, утвердило ли Правительство перечень имущества организации, которое не облагается налогом на имущество в отношении железнодорожных путей общего пользования, федеральных автомобильных дорог общего пользования, магистральных трубопроводов, линий энергопередачи, а также сооружений, являющихся неотъемлемой технологической частью указанных объектов. (ст. 381 НК РФ)

Добрый день!

Столкнулась с такой ситуацией: У бухгалтера ненормированный рабочий день, в соответствии с колдоговором бухгалтеру предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (4 дня). В период подготовки годового баланса и отчетов бухи задерживаются на работе до 9-10 вечера(систематически, т.е. практически каждый день). Официальное окончание рабочего дня 16.45. Имеется устная (естественно) договоренность с главбухом, что за "переработку" будут даваться отгулы, т.е. ( в табеле ставится 8 часов работы, сам работник отстутствует), таких "черных" отгулов за год накапливается порядка 8 дней и более. Учет черных отгулов негласно ведется в бухгалтерии.

Бухгалтер решает уволиться, но отгулять черные дни ей не дают. В результате увольняем ее 19 января, если бы она отгуляла свои дни ее бы уволили 30 января. Сейчас бывший работник бузит, хочет, чтобы ей оплатили эти дни. На каком основании мы будем оплачивать эти дни. Может у кого -то была такая проблема, судебная практика (что маловероятно, но все-таки)

Всех приветствую!


Подскажите, что делать в следующей ситуации: На предприятии для некоторых категорий работников введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет квартал. Во время квартала работники могут привлекаться к сверхурочным работам. Естественно, сверурочка требует компенсации, но как ее выплачивать. Норма часов в квартал составляет допустим - 470 часов, работник отработал 24 часа сверх нормы. По ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
И как определить в этом случае первые 2 часа?

З.Ы. поиск у меня глючит, так что не сильно ругайтесь, если такая тема была. Может есть какие-нибудь разъяснения на этот счет.
Спасибо

Всем добрый день.


Был издан приказ о создании филиала (2001 год), внесение изменений в Устав (апрель 2002 год), директор и бух. назначены на должность в июне 2002 года, организованный набор сотрудников филиала начался в октябре 2002 года, производственная деятельность началась в октябре 2002 года Вопрос: когда день рождения филиала?