Мусорок

3. Работнику (условно) вменили прогулы 1, 2, 3, 4 числа. Объяснения затребовали (безуспешно) за 1 и 2, за 3 и 4 забыли.

В приказе об увольнении сказано: за прогулы 1, 2, 3, 4.

Даже если исключить из него 3 и 4 числа ввиду отсутствия запроса объяснений, все равно остаются прогулы 1 и 2. Но суды решили, что этот недосмотр рушит ВСЕ.

 вот эти Ваши пояснения всё объясняют

нарушена процедура не в том, что вы плохо отлавливали работника, а только в том, что запросили объяснения за 1 и 2 число, а уволили за 1,2,3 и 4 числа.

Если бы в приказе от 5 числа было указано "за прогулы 1 и 2", то всё, процедура соблюдена. Тогда, да, интересно, что бы суд указал в обоснование восстановления (или может быть отказал бы работнику).

НУ КАК МОЖНО БЫЛО ПРОГЛЯДЕТЬ ТАКОЙ КОСЯК!!!

Ну тут только через суд - установление факта (родственных отношений).

Судом будут рассмотрены все документы и выслушаны показания свидетелей.

Был я как-то на одном таком деле. У матери в паспорте фамилия кончалась на ...-кова, а у дочери девичья - на ...-ко.

Дочь суду официально заявила, что это её мать. Суд установил факт родства.

Ещё у одного деда фамилия заканчивалась на ...-шев, а у всех остальных (у жены, детей) - на ...-шов. (у одной дочки, кажется была -шёва).

И ему семья сказала, чтобы он поменял фамилию (а то как неродной). Он рассвирепел: "Это моя фамилия, это у меня она правильная, а вам всем по моей фамилии дали, и это вам записали неправильно!!! Вот вы и меняйте!!!" (в общем-то, он прав был, с юридической точки зрения, но проще было бы у него одного поменять, чем у всех остальных).

С возбуждением уголовного дела - труба дело будет.

Незамотивированные правоохранительные органы в лучшем случае возьмут объяснения с директора этого ООО, что он ничего не знает, и сделают отказ в ВУД.

В худшем - и заявление принимать не станут. И для мошенничества надо ещё доказать, что похищенные статьи имели какую-то денежную стоимость.

С судебным приказом - интересный совет. В суды никто оригиналы документов к иску не прикладывает.

Но нельзя исключать возможности, что от имени "честного" ООО действительно орудовали какие-то злодеи (как-то раздобыли печать и подпись директора - скан, и ну ставить их на всех договорах).

Может быть, по специфике статей можно определить отрасль народного хозяйства, где они могут быть использованы. И попробовать поискать эти статьи там?

Но у нас сложное доказывание факта авторства. Выкладывание на Гоголь-диск не так оставляет следы, как направление электронной почтой (но и направление электронной почтой - не панацея, но в этом случае другая сторона должна подоказывать, откуда и каким образом эти тексты могли быть скопипищены, вдруг мама с соседней папки Гоголь-диска загрузила их себе? и теперь выдаёт за свои)

Подниму темку. Продлеваю трудовой договор совместителю. Понимаю что надо уволить, принять, Но поскольку запись в трудовую не вносим, так ли оно мне на кой хрен надо? Чем может аукнуться просто продление без приказов?

Запись в трудовой книжке "уволить", а затем "принять на ту же должность" - дикость и маразм.

Я сторонник, что приказы об увольнении и затем приёме делать, а в трудовой книжке это не оформлять.

Оформить - только если изменение профессии или работник покинет эту работу навсегда.

Есть юридические вопросы: когда нарушение подпадает под конкретную норму закона.

А есть политические вопросы: когда у вас какие-то свои хотелки, которые не совпадают с хотелками работодателя.

В описанном вами случае не вполне понятно, почему кондиционер работает на мороз круглый год.

Я так понимаю ситуацию, что Вы лично привыкли к пару, в то время как иные сотрудники предпочитают свежесть. И это несовпадение желаний можно решать только полюбовно.

Или Вы увольняетесь. Или Вы привыкаете жить в новых экстремальных условиях.

Вообще, можно рассмотреть вопрос оценки условий труда на вашем рабочем месте. Вдруг, какое-то несоответствие есть. Но это приведёт к конфликту с работодателем и, возможно, с иными сотрудниками. Поэтому этот вопрос стоит поднимать только имея в запасе вариант с немедленным увольнением.

вышел неофициально на новую работу курьером

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

а это касается тех, кто вышел официально

и поэтому 

Я скрылся с деньгами

может послужить поводом обращения в полимилицию

однако, у работодатель проблем будет больше - как объяснить, почему деньги выдали постороннему?

где договор поручения (комиссии, агентский)?

и если работник работает, почему официально не оформлен?

и штрафы прилетят побольше, чем 

этих денег больше на 400р больше

поэтому, работодателю проще будет жить, когда 

списал сумму в счет расчета и забил на меня

Можешь ему никому не давать. И?

что "И"?

работа встанет? у кого работа встанет, не у работодателя ли? не поэтому ли именно работодателю надо подумать, как организовать рабочий процесс и выдачу ТМЦ?

Тем не менее рассмотрение дела состоялось в назначенную дату, постановление по делу принято. Определение по данному ходатайству вынесено не было.

у вас были возражения по этому поводу? "ваша честь, мать вашу, я так и не ознакомился с делом, не знаю даже, за что меня судят!!!"

возражения - в смысле прямо в ходе судебного заседания?

а так - да, можно приложить копию ходатайства, указать имеющиеся входящие координаты документа, ходатайствовать о предоставлении копии страниц журнала за эту дату

Я думаю, что нет, потому что.

1. Согласно п. 3 ст. 433 ГК РФ договор, подлежащий государственной регистрации, считается для третьих лиц заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом.

2. Согласно п. 2 ст. 651 ГК РФ договор аренды здания или сооружения, заключенный на срок не менее года, подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации.

И Росреестр в данном случае является третьим лицом.

Интересная логика.

Раз Росреестр - третье лицо, то для него любой незарегистрированный договор считается незаключенным.

А регистрировать незаключенный договор Росреестр не станет.

И на этом основании Росреестр вообще никаких договоров регистрировать не станет.

(мы рождены, чтоб Кафку сделать былью?)

труд договор, работнику прислал работодатель, поэтому он так  и топил за подделку

почему в суде была только копия? где оригинал?

работа предполагала дистанционных характер, т.е. работник в офисе появляться не обязан, что он вообщем то и делал, работал из дома, следовательно что то выкрасть он не мог в принципе

почему это в судебном решении вообще не отражено?

в судебных заседаниях истец про это выступал?

зп как вы понимаете была серая - часть официально с р/с организации, часть на карточку от директора, речь изначально шла про неофиц. часть, но как потом выяснилось первые два года вообще выплат с р/с не было

первые два года - попали в исковую давность

неофициальную часть серой зарплаты сложно доказывать, для этого надо комплексный подход (тут и периодичность выплат с карты директора, и показания свидетелей - других работников об аналогичных выплатах, какие-нибудь задокументированные угрозы работодателя о лишении "премии" и т.д.)

насчет труд книжки  вопрос спорный готова подискутировать

суд точно указал, что если работал ранее по основному месту, и сейчас продолжаешь там работать, то это ты должен доказать, что твоя трудовая не там

5. "копия ТД- из материалов дела - логично. " вот тут не понятно

если выявлен факт подделки путём монтажа, то - суд сам смотрит, как поступить с таким доказательством

. "по поводу зарплаты за неисполнение трудовых обязанностей- наглость" - было заявление о невыходе на работу за невыплату зп, по 142 ТК, но работодатель сделал вид что он ничего не получал, кстати он вообще почту не получает, ни судебную ни какую либо еще, так что ..

какой ещё может быть невыход, если и так на удалёнке?

суд не установил факта задержки выплаты зарплаты

истцом не соблюдён порядок уведомления работодателя по 142 ТК - в решении не указано, в чём именно порядок не соблюдён, но...

полагаю, имеется в виду то, что истец "не ходит" на работу с июня, а уведомление послал ответчику только в декабре, видимо, не бьются сроки уведомления (предварительные), установленные ст.142 ТК

7. "про то,что главбух не осуществляет выплаты всем работникам Общества и начисление налогов- это наглость." - обоснуйте, если должностной инструкции нет...

должность главного бухгалтера предполагает именно такие действия

это давнишний спор о необходимости (или ненужности) должностной инструкции

но в данном конкретном случае из должности ясно, что платежами должен заниматься именно бухгалтер, а главный бухгалтер - сотрудник, который отвечает за работу всей бухгалтерии

если это не так (например, платежами занимаются экономисты или финансовый директор), то для этого как раз и должна быть должностная инструкция

И только один свидетель видел последствия.

раз есть последствия, значит факт протечки есть

вот суд и устанавливает дату и прочие обстоятельства протечки

между неправильно и неисправность причинно-следственная связь отсутствует.

вот только не надо перед судьёй блистать такими философскими перлами

судья этого просто не поймёт

и причинно-следственная связь между неправильно установленным / неисправным бойлером и протечкой пока для него очевидна

и даже если бойлер правильно установлен, протечка-то всё равно была

и есть 

поэтому Вам надо пробовать "перевести стрелки" на кого-то другого

Можно ли оспорить ее по формальным основаниям, а не по существу? Выводы получились такие, что "ни нашим, ни вашим", поэтому хотим просить о дополнительной или повторной экспертизе. Может ли являться обоснованием то, что в заключении перепутаны истец и ответчик, вместо присутствующего представителя истца указано постороннее лицо, ошибочно указана площадь помещений (которая имеет значение для данного вида экспертизы), и стоит не правильная дата проведения экспертизы.

Уже не надо никак. Разобралась.

так надо или не надо?

вообще, сначала надо ходатайствовать о вызове экспертов в суд для дачи пояснений

и указать в ходатайстве, какие вопросы интересуют

может быть, эксперт пояснит, что это вы сами площадь неправильно намерили

а дальше - по итогам допроса экспертов судья решит,

- надо ли делать повторную экспертизу (если у этих в экспертизе всё совсем плохо) у других экспертов

- нужна ли дополнительная экспертиза (если какой-то вопрос не решён, или при решении одного вопроса возник ещё дополнительный вопрос) у этих же экспертов или у других

эксперт в суд может не явиться - это тоже повлияет на решение судьи, надо ли проводить повторную или дополнительную экспертизу

т.е. судья по итогам допроса эксперта спросит, всё ли вам стало ясно

тут и надо (если не ясно) заявлять о повторной или дополнительной экспертизе у этого же или другого эксперта

а по поводу опечаток - эксперт скажет, что это были опечатки

судья по этому поводу переделывать экспертизу не станет

объясняю схему ещё раз

обязанность работодателя платить проценты за просрочку зарплаты возникает независимо от наличия его вины

да, в данном случае в задержке работодатель не виноват

но факт задержки присутствует, значит должны быть выплачены проценты

работодатель в данном случае заложник наложенных на него обязанностей по трудовому кодексу

если считаете, что это неправильно, все претензии - напишите авторам трудового кодекса

логика законодателя такая, что работник должен сначала получить деньги, а если не получил, то компенсацию

а спор "кто виноват" - пусть решается потом

законодатель пока изложил "что делать"

была у нас однажды также задержка зарплаты - перед праздником банк не смог открыть файл

и прислал его обратно, с указанием, что файл не читается

а файл был нормальный, у банка программа в этот день полетела

вообще, по договору с банком зарплату они должны были перечислять не позднее следующего рабочего дня

следующий рабочий день - после праздников

банк программу восстановил и мы ему послали этот же файл заново на следующий рабочий день

после обеда зарплата пришла, но за праздники уже возникла задержка

небольшая, менее 1,5 тыс. руб. процентов на всё предприятие

мы всё сразу выплатили (всем по 10-15 рублей), и послали претензию в банк

они согласились, выплатили нам эту тысячу

а если бы они разобрались, что это у них программа слетела, файл нам не вернули бы, заплатили бы в следующий рабочий день, когда программу восстановили, то это работодатель был бы виноват - значит надо было зарплату на 1 рабочий день раньше в банк направлять

так и сейчас, ВУЗ поздно справку выдал - можно перевыставить ему проценты

или плюнуть на эти 10 рублей

 

вина работодателя была в том, что зная о задержке выплаты, проигнорировал это

что за задержка выплаты, о которой работодатель знал?

за три дня до получения справки-требования работодатель знал?

А фамилия работодателя не Ванга?

 

не надо выдирать фразы из контекста

я сказал

вина работодателя была в том, что зная о задержке выплаты, проигнорировал это и не заплатил проценты

перевыставление ущерба ВУЗу?

10 рублей перевыставлять ВУЗу не стали - конверт дороже стоит

Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

вина работодателя была в том, что зная о задержке выплаты, проигнорировал это и не заплатил проценты

а девушка оказалась склочная, подала и в суд и в ГИТ и на моральный ущерб, и сама себе рассчитала (завысила) сумму невыплаты и процентов

а ГИТ ещё и штраф наложила - 5000

(так что 1000 рублей и волосы дыбом - ещё удачно отделались)