|
||
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: I_T
Статистика
- Группа: Старожил
- Сообщений: 1330
- Просмотров: 12183
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Женщина
-
Город
Екатеринбург
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
кандидат наук
Мои сообщения
В теме: Нет доказательств передачи трудовой книжки работнику
14 February 2015 - 00:17
Посмотрите практику ВС РФ по абз. 4 ч. 1 ст. 234. Только именно ВС РФ, а не судов субьектов (она разная). ВС РФ исходит из того, что если есть вина работодателя в невыдаче трудовой при увольнении, - то 234. От 234-ой спасает только ч. 6 ст. 84.1: надо вручать при увольнении дубликат, при отказе - уведомление с предложением его получить. Обязательно. Рассуждения работодателя на тему: работник сам трудовую забрал - малоэффективны и даже губительны )))). Прислушайтесь к совету Santik. (Единственное, на что может повлиять доказанность факта того, что трудовую забрал сам работник - это размер компенсации морального вреда)
В теме: Работник установил директору надбавку к зарплате
10 February 2015 - 23:19
Mooner не будет там перспективы )))))) топикстартер, судя и по другим постам, решает проблему смены старого ЕИО на нового, со всеми традиционными проблемами для таких ситуаций
Зарплату начислял и платил работодатель (организация), от имени организации приказы о начислении и выплате зарплаты подписывал кто-то уполномоченный по ч. 6 ст. 20.... Все суммы годами отражались во всех отчетах, утверждаемых участниками .....
Рада и Вас видеть (читать)))) 1000 лет не захожу в правовые )))
Зарплату начислял и платил работодатель (организация), от имени организации приказы о начислении и выплате зарплаты подписывал кто-то уполномоченный по ч. 6 ст. 20.... Все суммы годами отражались во всех отчетах, утверждаемых участниками .....
Рада и Вас видеть (читать)))) 1000 лет не захожу в правовые )))
В теме: Работник установил директору надбавку к зарплате
10 February 2015 - 22:34
Не знаю... Я вообще никаких оснований для обратного взыскания ранее выплаченных в счет заработной платы сумм с работника (директора) не вижу... Не в трудо-правовом, ни, тем более, в гражданско-правовом порядке....тем более не вижу уголовно-правовой перспективы ни для кого....
Кроме отсутствия материально-правового основания, тут еще и 392-я
Кроме отсутствия материально-правового основания, тут еще и 392-я
В теме: Увольнение по соглашению сторон как завуалированное сокращение
10 February 2015 - 22:11
Так редко захожу в форум сейчас и с каким удовольствием читаю ответы andewgross: как всегда безупречно, четко и по существу))))))
В теме: аспирантура УрГЮА
27 July 2012 - 21:04
все только в августе, когда выйдет на работу отдел аспирантуры
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: I_T
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·