Joz

Коллеги, про ст. 136 ТК я в курсе, но в ней установлен только интервал, а не конкретные даты выплат. Допустим, з/п работника составляет 10 000 рублей в месяц, работник полностью отработал сентябрь, но з/п не получил. С какой даты ему должны быть начислены проценты, если руководствоваться ст. 136 ТК, с 1 октября, с 15 октября или же с другой даты?

Я на основании высказанных вами суждений подумываю над таким вариантом (может Капитон это имел в виду?).

Ст. 136 ТК устанавливает, что зп должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если РД не установил конкретные сроки выплаты, предлагаю отсчитывать полмесяца с даты начала трудовых отношений (упрощенно - с даты заключения ТД) и с этой даты начислять проценты на часть зп за фактически отработанное к этой дате время (т.е. на половину зп), еще через полмесяца - проценты на остаток зп. 

Если на примере: 

ТД от 07.09.15, зп 10 тыс. в месяц. Если работодатель сроки выплаты не определил, считаем, что 5 тыс. работнику должны выплатить не позднее 22.09. (07.09 + 15 дней (полмесяца в соответствии с п. 3 ст. 192 ГК РФ)), а оставшиеся 5 тыс.  - не позднее 07.10. Как вам? На практике такой подход не встречался?

протон, спасибо за внимание к теме. 

Видимо я плохо объяснил. 

Работодателем ни в ПВТР, ни в трудовом договоре, ни где бы то ни было ещё конкретные сроки выплаты з/п не определены. Никакой сложившейся практики выплаты з/п у данного работодателя также нет. На основании чего я должен определить те 

даты, когда суммы должны были быть выплачены.

?

Коллеги, помогите разобраться, пожалуйста. 

Работодатель в течение продолжительного времени не выплачивает работнику заработную плату в полном объеме, время от времени выдавая небольшие суммы в счет погашения своих старых долгов. Конкретные сроки выплаты заработной платы работодателем нигде не определены. 

1. С какой даты следует начислять проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ?

2. В какой очередности погашаются требования работника о выплате заработной платы и об уплате процентов по ст. 236 ТК РФ? Допустимо ли все выплаты работодателя отнести на счет погашения задолженности по процентам?

Добрый день. Вопрос должно быть глупый...

В  соответствии с абз 5  п. 2 ст. 19 ФЗ об ООО внесение дополнительных вкладов участниками общества должно быть осуществлено не позднее чем в течение 6 месяцев со дня принятия ОСУ предусмотренных пунктом статьи решений.

Вправе ли ОСУ при единогласном принятии решения всеми участниками ООО, установить менее продолжительный по сравнению с 6 месяцами срок для внесения доп. вкладов? Этот срок будет соответствовать сроку внесения, который был указан в заявлениях участников. 

Если ответ на первый вопрос утвердительный, то должно ли/вправе ли ООО в случае несоблюдения данного "специального" срока одним из заявившихся участников, констатировать, что увеличение УК не состоялось, и, не дожидаясь истечения 6-месячного срока, вернуть остальным участникам внесенные вклады?

Смущает, прежде всего, п. 2.2 ст. 19 ФЗ об ООО, согласно которому увеличение УК признается несостоявшимся в случае несоблюдения срока, предусмотренного абз. 5 п. 2 ст. 19, а в данном абзаце говорится только про шесть месяцев. 

Еще одну ошибку хотят исправить

ст. 6