Taice

Добрый день, просьба помочь в решение следующего вопроса:
Необходимо уволить человека, который работает на 0,5 ставки. Через два месяце будет ликвидация данного подразделения в котором он работает. О ликвидации он уведомлен (под роспись).Сам человек достаточно конфликтный и на встречу не пойдет.Если говорить о ликвидации подразделения сейчас, то это невозможно, т.к. есть еще одна штатная единица (работующая).
Вопрос:Каким способом его возможно уволить, и какие подводные камни могут быть с его стороны по отношения к организации?

Добрый день!

Уважаемые юристы,

прошу Вашей помощи, ситуация следующая:

в подразделении (Управление маркетинга) есть штатная единица (должность) Представитель в регионе (зарубежом), создана Должностная инструкция.

Принимаем человека в подразделение на данную должность, все документы (личное дело, трудовая книжка, страхование, налоги - все) ведется в Москве.
Место работы в Бразилии или Самаре.

[SIZE=1]Задача: Как оформить сотрудника, при этом избежав создания дополнительного структурного подразделения?[/SIZE]

(В налоговом кодексе, по-моему, сказано что если основное место работы другой город в течение 3-х и более месяцев то, это обособленное структурное подразделение, и организация обязана создать рабочее место - ВОТ ЭТОГО МЫ ХОТИМ ИЗБЕЖАТЬ).

Буду рада любому мнению.
С уважением,

Наталья

Таис

Добрый день,

уважаемые коллеги,

нужна Ваша помощь, ситуация:

в штатном рассписании есть должность - специалист (люди приняты на эту должность и работают).

в ЕЕКС специалист - это категория, но при этом есть
должность специалист по кадрам.

Вопрос 1: Что будет если я оставлю должность в штатном рассписании и в трудовой книжке - специалист?
2. Как в дальнейшем может отразиться данное несоответствие на пенсии, например, сотрудника?
3. На что конкретно влияет соответствие должностей в трудовой книжке ЕТКС?
Ошибаюсь ли я думая, что это (несоответствие) отражается только на должностях с вредными условиями труда или работа на крайнем севере, где выплачиваются льготы и работают коэффициенты?
Какой документ содержит данную информацию. Заранее благодарна.

Добрый день,

хочу уточнить следующее: раньше при увольнении по собственному желанию, мы могли дописывать фразу - по уходу за ребенком до 14 лет.
Осталась ли это в силе? (не могу найти инструкцию, в которой это было).


С уважением, Таис

Ситуация
В компании изменение оргструктуры и з/п (структура).
Выпускается приказ - информация о грядущих изменениях.

Вопросы:

1. Можно ли на основании изменеия структуры з/п и оргструктуры снижать оклад (в структуре з/п появлются дополнительные элементы)?

2. На момент выхода такого приказа мы обязаны иметь все нормативы, структуру, ДИ, Положения об отделах, о структуре з/п и принципах начисления?

3. Могу ли я предоставить все эти документы датой перехода?

Очень интересно с точки зрения закона.