Heryk

Romario сказал(а) 13 Янв 2015 - 19:59:

от него две жены ушли

ты там завидуй молча))) 

mooner сказал(а) 08 Янв 2015 - 14:36:

город какой?

 

правильные вопросы товарищ задает! ))))

 

именно с этого и надо начинать.  а вообще, я могу взяться - пишите в личку. опыт работы более 10 лет, из них в конференции Юрклуба более 12 )) так что задача будет решена оперативно и качественно. 

да, и прайс у меня не такой как у 

Izverg

а более скромный)

направили на мед осмотр, дали направление (допустим 5.05.13) - срок не указали. он просто на него не пошел, погулял несколько дней, потом принес документы о прохождении мед.осмотра (15.05.13)
вообще вопрос в том числе и со сроками, обязан ли работник идти в этот же день на мед осмотр. направили 05.05.13 - соответственно и идти должен 05.05.13
однако такой срок ни где не указан.
возможен вариант как уже выше говорилось ограничить срок прохождения в направлении. однако если пройдет быстрее, то у него будут свободные дни. бред.

http://www.rg.ru/2013/06/24/brand.html
ФАС готовит штрафы за имитацию чужого бренда, переманивание партнеров и специалистов


вы планируете наказывать и за то, что компании переманивают у своих конкурентов кадры. Это так?

Николай Карташов: Не совсем так. Новеллы, которые мы предполагаем, связаны не столько с людьми, сколько с незаконным получением и использованием секретной информации, составляющей коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, ноу-хау. Она и так охраняется законом, но мы предлагаем немножко расширить существующие нормы. И, например, прописать, что переманивание работника нечестными способами будет расцениваться как недобросовестная конкуренция.

Что значит нечестными способами? Предложение более высокой зарплаты, дополнительных бонусов - это честный способ переманивания или нечестный?

Николай Карташов: Нечестно, это, когда компания распространяет недостоверные сведения о вашем сегодняшнем нанимателе, например, что у него дела идут плохо и он скоро обанкротится. Да и сам факт побуждения работника конкурента к разрыву трудовых отношений, к нарушению норм трудового договора не совсем честная норма. В договорах закреплены права и обязанности. Там может быть много пунктов, нарушение которых работником нанесет ущерб его работодателю. Так же как в договоре могут быть закреплены ограничения на трудоустройство в конкурирующих компаниях в течение нескольких лет после увольнения . И если работника со стороны подталкивают к таким действиям, это тоже недобросовестная конкуренция. И компания, которая ее допустила, будет наказана.

А как вы докажете, что это она побудила работника к неправомерным действиям? В компании скажут, что человек сам уволился и попросился к ним на работу.

Николай Карташов: Скорее всего так и скажут. Но нам будет дано три месяца на рассмотрение дела, плюс шесть месяцев на пролонгацию. За это время можно найти факты, проверить утверждения заявителя. Замечу, речь идет не только о работниках, но и о партнерах компаний. То есть если вы, хоть лично в общении с другими людьми, хоть через СМИ, стимулируете партнеров перейти к вам, выставляя при этом нечестные условия сотрудничества. Скажем, существенную скидку и особые условия сотрудничества за разрыв отношений с конкурентом. Это уже будет расценено как недобросовестная конкуренция. По действующему законодательству за нарушение закона о конкуренции предусмотрен штраф от 100 до 500 тысяч рублей плюс выдача предписания впредь не совершать таких действий.
Особое мнение

Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов:

- По нашему опыту, сейчас работодатели крайне редко прибегают к каким-то изощренным формам переманивания работников. Как правило, дело ограничивается предложением более высокой зарплаты.

И даже обещание сделать ее на 30 процентов больше часто является достаточным стимулом для работника, чтобы перейти в конкурирующую компанию.

Но на самом деле это все касается "штучных" высококвалифицированных специалистов. В общей массе работодатели стремятся, наоборот, платить меньше и "держать" зарплаты в регионе на определенном уровне, желательно не выше средней по территории.

Что касается недобросовестной конкуренции, я думаю, нормы, ее ограничивающие, надо вводить. У нас же был скандал лет десять назад, когда футболист из одного клуба в разгар сезона перешел в другой. После этого в Трудовом кодексе появилась отдельная статья, регулирующая труд спортсменов и запрещающая в том числе подобные поступки. И если есть работники, владеющие большим объемом информации, "утечка" которой к конкурентам может нанести ущерб работодателю, лучше законодательно установить ограничения на недобросовестные действия.

от так!!! "а ты не воруй")))) в общем странная какаято тенденция, эдык мы к крепостному праву придем скоро

а вот интересно
работник не прошел мед.осмотр перед выходом в рейс (водитель) - по мед показаниям (давление)
его необходимо отстранить,
в ст.76
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование),

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

как определить - есть вина или нет? да и кто это определяет.
я думаю может работодатель, однако критерии уж больно индивидуальные.

его отправили в поликлинику для обследования получение мед заключения о проф.пригодности
в какой срок он должен его получить и принести?
думаю что срок должен быть разумный, однако точно определить какой можно только запросив мед.учреждение.

тем не менее, если работник гуляет, не проходит мед.обследование в силу каких либо своих причин (например пенсионер вместо мед учреждения едет на дачу и там спокойно пару недель отдыхает), какие меры воздействия к нему может применить работодатель?

есть мысли... предлагаю порассуждать