Jacken

Уважаемые юристы, первый раз столкнулась с такой ситуацией: в определени о принятии искового заявления и подготовке к судебному разбирательству Арбитражный суд Московской области обязал нас (истца) известить ответчика и представить в заседание доказательство извещения.
Это что за новости? В этом суде ТАКАЯ практика? Кто-то пробовал не исполнять определение суда, что было?

Доброго всем времени суток!
Поделитесь своим мнением. Ситуация: организация-работодатель не оплатила обучение своего работника по ученическому договору за 1 год, причины не важны. Работник обратился в суд с требованием о взыскании стоимости обучения за 1 год, а также процентов. В суд были представлены расписки о том, что работник взял деньги в долг у гр. А под 25 % в месяц (т.е. 300 %) годовых. Оплаты обучения не избежать, но очень хочется отбиться от этой белиберды. В каждом новом заседании работник рассчитывает проценты на дату с/з.
В поиске ответа не нашла.

Доброго всем времени суток!
Ситуация: с работницей был заключен ученический договор на обучение в институте (5 лет). 3 года организация исправно все оплачивала, однако в связи со сменой собственника и, вообщем неважно почему, необходимость в специалисте такого профиля отпала. более того, должность этой мадам будет сокращена как только она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, в котором она находится уже 2 года.
Добровольно расторгнуть договор она отказывается, подала иск в суд о взыскании средств на ее обучение.
Если у кого-то была подобная ситуация, прошу помочь. Может возникнут идеи, как избежать взыскания

Доброго времени суток!
В договоре возмездного оказания услуг есть 2 условия:
1. исполнитель оказывает услуги по настоящему договору в течение 1 года с момента подписания договора
2.настоящий договор действует с момента его подписания и до полного исполнения сторонами обязательств по договору.
Вопрос: прекращает ли договор свое действие через 1 год с момента заключения или требуется его расторжение?
Такое чувство, что условия противоречат друг другу

Посмотрела в поиске, но ответа на интересующую тему не нашла.
Ситуация: в 2003 г. мы (организация) мы заключили договор с ВУЗом на обучение нашего работника (срок обучения - 6 лет).Впоследствии необходимось в получении такой специальности работником для предприятия отпала.Добровольно работник расторгнуть ученический договор не согласился.Конечно, неумно, но организация просто перестала оплачивать обучение, а работник обратился в суд.
Плюс к этому: 1. работник находится в отпуске по уходу за ребенком
2. ему направлено уведомление о сокращении его должности, т.е. выходить уже из отпуска будет некуда.
Вопрос: какими должны быть основные аргументы в суде, чтобы не оплачивать обучение?