Smally

Вот Вам одна ссылка http://agrement.naro...ovors/40/40.htm
Вот еще одна http://www.dallakian...oc/15/tk/tk.htm
Там много всяких документов и образцов...
Будут конкретные вопросы обращайтесь...

Все таки лучше самим кудесничать, а то открыв ссылки, я увидела..."Трудовой контракт", устаревшие нормы... Ну так товарищи, не совестно

Добавлено в [mergetime]1216022814[/mergetime]
Лучше всего на мой взгляд начинать с шаблона ТД, разработав его по различным направлениям в зависимости от вида оплаты труда, режима раб времени и.т.д. В нем разработать побробненько должностные обязанности, а если хочется поменьше по объему тд, то должностные инструкции.
Далее просмотрите все унифицированные первички, расфасуйте по темам, чтобы при возникновении срочного кадрового вопрса вы не занимались канцелярщиной.
После исходя их характера работы, определите что нужно определить в ПВР, Пол об оплате труда.

Плюс самостоятельного кудесничества в том, что нужно ВСЕГДА проверять док на соответствие ТК РФ.
Никому ведь не хочется схлапотать штрафик)

Уважаемый, я думаю, что следует учесть чтодейств. законодательство не имеет определения разъездной характер работы. В связи с этим, логичным будет указать в тд:
Работа, поручаемая Работнику, имеет разъездной характер. Стороны пришли к соглашению, что в настоящем договоре под разъездным характером работы понимают работу, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому в пределах РФ, а также стран СНГ.
В соответствии со ст. 168.1. ТК РРФ "Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Лучше всего сделать это в ТД, в том числе если в локалке ничегошеньки нет, и если разъездной характер работы - редкость для компании.

Местом работы в принципе можете указать место, с которого работник чаще всего выезжал (как правило место жительства)
Как по этому поводу указал Минфин РФ, если общество не создает в другом городе стационарного рабочего места для выполнения трудовых функций его работником на основании заключенного трудового договора, то обязанности по постановке на учет по месту выполнения трудовых функций таких работником у общества не возникнет (Письмо Минфина РФ от 09.11.2004 N 03-02-07/81).
Также Минфином РФ было указано, что организация, расположенная в одном субъекте РФ и заключившая трудовой договор с работником, проживающим в другом субъекте РФ, не должна вставать на налоговый учет в субъектах, где указанный работник бывает в связи с исполнением своих обязанностей (проводит переговоры с контрагентами, заключает договоры), т.к. стационарные рабочие места, прямо или косвенно находящиеся под ее контролем, организацией в указанных субъектах РФ не создаются (Письма Минфина РФ от 25.10.2004 N 03-02-07/57, от 05.08.2005 N 03-02-07/1-211).

Уважаемый,на мой взгляд из формулировки ст.153 ТК предусматривает, что отгул предоставляется по заявлению работника. но каким образом дата согласовывается?
Столкнувшись с данной проблемой,Я в свое время определяла это в ПВР.
учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной или праздничный день.
ПОэтому там же, в ПВР, целесообразнее определить расчет времени дополнительного отдыха, предоставляемого в таких ситуациях.
Кста, если работа в выходные и праздники - для вас больше правило, чем исключение, то просите с работничков заявы либо об оплате работы, либо о предоставлении отдыха - инспекторы проверяют данные бумаженции

Вот информация которая будет запрошена судом:
Ваш ТД, Должностная инструкция ( а именно существует ли в Ваших обязанность подчиняться устным распоряениям работодателя, какие полномочия за Вами закреплены), ознакомлены ли вы с должностной инструкцией
Копия трудовой книжки
Возможно расчет средней зарплаты (т.к. расчетный листок выдают при увольнении)

По запросу суда потребуют положение об оплате труда, о премировании

Коллега xxx!!!! Безусловно извечно спорный вопрос, но тем не менее менять сведения в учредиловке об учредителях необходимо! А сведения об учредителях заключаются в чем...только лишь в паспортных данных: если они меняются в связи с изменением регистрации по месту жительства, то и все доки учредительные нужно менять!

Добавлено в [mergetime]1188287247[/mergetime]

Место нахождение ООО это место нахождения единолчиного исполнительного органа, а не помещение, которое находится в собственности участника (учредителя)....

поэтому,молодой коллега, думаю вариант "1 мнение" ближе к истине