drulya

кхм, я как раз веду речь о том, что бедный работодатель опять окажется между молотом и наковальней: между возмещением судебных расходов и 5.27 КоАП.

Я не очень поняла Вашу мысль, прошу меня простить.
Абзац третий п.3 резолютивки как раз и говорит, что делать в отношении интересующих меня лиц : " ... при применениии положениий.. ТК РФ...необходимо учитывать факторы, позволяющие возможность оценить..." , в п. 4 - тоже ".. при наличии оснований полагать что они предоставляют потенциальную опасность..." - т.е. категории оценочные, которые не понятно как применять на практике.
КС РФ указал законодателю на тот факт, что запрет на педагогическую деятельность без учета различных факторов в отношении этих лиц - не соответствует КРФ. Но я не вижу, чтобы он разрешил безусловно их не увольнять или безусловно принимать на работу.

Конечно, замечательно, если законодатель напишет что-то дельное, но после того, как размер денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию законодатель в новом ФЗ об образовании запихнул в должностной оклад педагогических работников (!!!! -- который, на минуточку, выплачивается за выполнение трудовой функции) - как-то уже не ждешь ничего хорошего. Впрочем, сорри за флуд.

поскольку по вновь принимаемым работникам работодатель информацией не владеет, запросить иные документы при приеме на работу, кроме установленного ТК РФ перечня не имеет права, а уж оценкой факторов заниматься - тем более не его компетенция, то получается, мы сейчас всем в письменном виде отказываем - и товарищи двигают в суд с обжалованием незаконного отказа в приеме на работу?

Сейчас не подлежат приему на работу или подлежат увольнению лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351¹ Трудового кодекса Российской Федерации преступлений, лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности. А это в справке отражается.

Вы как-то забыли про последний абзац в п.1. резолютивки:
"...не допускаются (а работавшие... подлежат увольнению)...
лица, имевшие судимость за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, а также лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении указанных в данных законоположениях преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, - постольку, поскольку на основе оценки опасности таких лиц для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних обеспечивается соразмерность введенного ограничения целям государственной защиты прав несовершеннолетних."

С учетом вот этого (п.5 мотивировочной) - не очень понятно.

"В результате работники, уволенные по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не получают реальную судебную защиту, которая, не будучи формальной, должна гарантировать эффективное восстановление в правах в соответствии с законодательно закрепленными критериями (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года N 5-П, от 20 февраля 2006 года N 1-П, от 5 февраля 2007 года N 2-П и др.): воспользовавшись своим правом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, такой работник имеет возможность обжаловать только саму процедуру увольнения, но не его основание. В такой же, по существу, правовой ситуации оказываются при обращении в суд и лица, которым в силу абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации отказано в приеме на работу."

[

Но обращаться надо с конкретными идеями и предложениями.

Сначала нужно понять как же должен выглядеть такой закон. Меня сейчас волнует вопрос о справке. КС сказал, что должны учитывать разные факторы. Как это можно, нужно сделать. Получается, что работник при каждом трудоустройстве должен доказывать (вопрос - где?) что он может быть допущен к педагогической деятельности?

поскольку по вновь принимаемым работникам работодатель информацией не владеет, запросить иные документы при приеме на работу, кроме установленного ТК РФ перечня не имеет права, а уж оценкой факторов заниматься - тем более не его компетенция, то получается, мы сейчас всем в письменном виде отказываем - и товарищи двигают в суд с обжалованием незаконного отказа в приеме на работу?

Carolus очень верно понял суть моего вопроса. У меня два товарища уже на пороге ОК и уже с пресс-релизом КС РФ в руках. В наше учреждение приходят трудоустраиваться весьма образованные люди. Да, пока ждем публикации. Но не думаю, что там чудесным образом разрешится вопрос с индивидуальным подходом.