yuristenok

тогда как вы будете делать это?

Заявление пошлю заказным письмом с уведомлением.

Что касается толка, то мне нужен какой-нибудь ответ от ССП о ходе дела. У нас эта задолженность висит, никаких бумаг по ней нет.
Взыскать нереально. Какие могут быть пути решения?

Думала, что это уже не актуально, нет, поди ж ты, вспомнили. Напомню ситуацию: спасатель расписывается в путевых листах, производит ремонт автомобилей (обязанность эта на него не возложена никаким документом). Предприятие финансируется из местного бюджета. Приходит администрация (проверка) и находит несостыковку в показаниях спидометра и путевых листах. Говорят работодателю издать приказ о возмещении ущерба.

Прошло 4 месяца. Приказ не издан, а администрация снова о себе заявила. Требует приказ накатать о возврате денюжки.
Мысли вслух:
1. Разница в показании спидометра и данных в путевых листах вызвана неисправностью спидометра, что подтверждается объяснительной запиской от ___________, а также Актом № ___ от ____________(акт был составлен после проверки начальником УГОЧС, бухгалтером).
Т.о. работодателю причинен ущерб в размере стоимости спидометра на автомобиль__________. Произвести ремонт спидометра работник согласен за свой счет.

Ситуация вторая:
2. Получение денег на топливо производится по расходно-кассовому ордеру.
Никаких документов, возлагающих ответственность на спасателя по учету топлива нет. За все деньги он отчитался. Можно ли и в этом случае привлечь к мат. отв?

3. Месячный срок истек - т.е. возмещение либо добровольно (чего не будет), либо суд.

Nord, спасибо Вам огромное.
Можно ещё рассуждения?!
1. Акт, составленный наркологом, является утвержденной формой, к порядку заполнения подобного акта есть инструкция.
Вы ссылаетесь на Временную инструкцию от 1988г. Я уже спрашивала, есть ли инструкция по мед. освидетельствованию для неводителей. Выходит эта Временная - то, что надо. Так? Тогда акт должен, по крайней мере, называться по другому.
2. Что касается его увольнения, то уволен он был по собственному.
3. Работник просит признать акт недействительным, следовательно, мы должны будем признать и приказ об отстранении недействительным (т.к. последний написан на основании акта), тогда в табеле ему ставим "прогул", и можем изменить основание увольнения (не по собственному, а за прогул), можно так?
Я понимаю, что будет сложно доказать, что работник был в состоянии АО, к тому же это только маленькая часть его иска.

Непонятно только кто из ваших работников проводил освидетельствование. У него есть хоть мед образование? Есть наркологическое образование? Если нет то ваши шансы выйграть это дело увы но 0,0000001%

Спасибо за Ваше мнение.
Осмотр у нас проводил работник, имеющий мед. образование, у него есть сертификат и удостоверение на право проведения подобных осмотров. Помимо этого, у предприятия есть лицензия на право осуществления мед. деятельности.
По поводу акта, Вы пишите: "Эти сомнения очень даже на ура трактуются в пользу работника, т.е чел сомневался в Вашем приборе зная, что он не пил на кануне вы ему в совместном освидетельствовании отказали, причем не обоснованно, вот он самостоятельно и поехал на освидетельствование"
Почему отказ от выдачи направления на освидетельствование явл. необоснованным? Мы провели осмотр, в присутствии 3-х сотрудников составили акт.

Затем (это из недоказуемого, но известно наверняка) он идет в больницу, его жена просит нарколога сделать за энную сумму акт о трезвости товарища. Нарколог соглашается, пожалуйста, в суд.

Ну, если ни у кого нет мнений, скажите об этом. А то я жду
Спасибо!