yuristenok

Добрый день всем форумчанам! Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации: июнь 2007 г -возбуждено исполнительное производство (ИП)
октябрь 2007 г. - жалоба на бездействие ССП. От ССП нет никаких ответов. Долг безнадежен, мы это знаем, но нет ни отказа в совершении исп. действий, ни чего-либо другого.

Понимаю, что срок подачи жалобы - 10 дней, срок был пропущен. Но прошел уже год, а от них никаких бумаг.

Могу ли я написать (будет ли от этого толк) заявление с просьбой ознакомить с результатами исполнительных действий?

В законе про заявление ничего не нашла. Только про жалобу или ходатайство.
Как поступить?
Помогите, пожалуйста!!!
P.S. ССП далеко от нас, дозвониться нереально.

Работник предприятия явился на работу в состоянии алкогольного опьянения (подтверждается актом, составленным 3-мя сотрудниками на основании показаний трубки контроля трезвости и индикатора паров этанола в выдыхаемом воздухе (сертификат имеется, поверка вовремя).
Работник кричит, что не согласен с результатами и просит дать направление в наркодиспансер. Ему в этом отказывают и отстраняют от работы.
Он обращается в суд, где предоставляет акт мед. освидетельствования в наркодиспансере, в котором указано что алкогольного опьянения не выявлено (Между мед. освидетельствованием на работе и в диспансере прошло 2 часа).
Наша цель – оспорить мед. заключение наркодиспансера. Возникают следующие вопросы:
1. Обязан ли работодатель давать в такой ситуации направление на мед. освидетельствование.
2. Акт называется «Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством» (форма и порядок заполнения утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 10.01.2006г.), но работник не управлял транспортным средством, он – плотник. Есть ли какая-нибудь другая форма акта для «неводителей»?

Добрый день! Вопрос простой, но ответ неочевиден. Есть должности, по которым выдвигаются требования по стажу (на вскидку: нотариус, судья, на гражд. службу), где устанавливаются требования к стажу (служба не государственная, просто производящий завод). Или работодатель вправе на свое усмотрение решать этот вопрос?
Подскажите, пожалуйста. Очень надо.

Добрый день! Всех с наступающими праздниками!!!
Подскажите, пожалуйста. Я являюся единственным юрисконсультом ОАО. Принимали на работу, в должностной инструкции прописали подчинение непосредственно Генеральному. Сижу в кабинете отдела кадров. Сегодня меня "обрадовали". Нас обзывают кадрово-юридической службой. Я перехожу в подчинение к начальнику отдела кадров в части правовых вопросов, по всем остальным - вроде как директору. У кого какие мысли по поводу этого бреда? И мои варианты поведения?
Очень прошу какого-нибудь совета. Сижу и реву о несправедливости жизни. Мысли об увольнении все явственнее. Не бросайте меня

Добрый день! Ситуация: спасатель помимо основных функций выполняет функции механика (ремонт, путевые листы, ведомость в конце месяца). Приходит проверка из администрации города видит, что показания спидометра меньше, чем заявлено в путевке. Таким образом перерасход топлива составляет 270 л.
Начальник спасателя в курсе всего этого, бензин списывался по его приказу. Спасатель просто вовремя не перекрутил спидометр (в объяснительной он написал, что производил ремонт спидометра и он сломался - отсюда и расхождения). Администрация предоставляет акт, где написано, что сумму необходимо взыскать с ответственных лиц.
Вопрос: какие документы будут служить доказательством, что спасатель - ответственное лицо?
Есть ли здесь прямая вина спасателя?
Как можно отказаться выполнять акт администрации (если она явл. собственником имущества УГОЧС)?
Заранее спасибо. Очень жду. Касается лично.