Santic

Maks86,
Вопрос: а чего Вы боитесь? Есть шанс, что бывший гена вернется и потребует положенных преференций?
Если нет, то кто может оспорить основания увольнения, какими бы они не были?

Капитон,
А чем решение поможет в подписании ТД? Если участник сам ТД не подписал, то должен был уполномочить кого-нибудь. В решении этого нет. Вопрос об оформлении ТД остается открытым.
Подделка решения, насколько я понимаю, как вариант не рассматривается.

pavelser,

Сделайте проще: проведите банальный переход с совместительства на основное.

В идеале это делается через увольнение. Если произвести расчет еще не поздно (то есть речь идет о текущем годе), то просто увольте его с совместительства и принимайте на основное на ОСУ, подписывайте новый ТД и все красиво.

 

Второй вариант, конечно, менее симпатичный.

Если это дела давно минувших дней, то можно сделать Протокол о "переводе с совместительства на основное" (криво, да, корпоративщикам не читать).

 В протоколе напишите сформировать ЕИО (для особых случаев добавляли еще прекратить полномочия ЕИО пупкина, исполняемые им на основании ТД по совместительству), избрать Пупкина, принять на основную работу, заключить с Пупкиным ТД по основной работе. В самом ТД можно указать, что работает Пупки с сентября по совместительству, а принимается с февраля на основное.

Оперирую термином "прием" для того, чтобы запись в трудовой книжке соответствовала формулировкам Протокола.

Капитон,

Там не ГД единственный участник. 

Вручить работнику уведомление о том, что в связи с обнаруженным отсутствием его трудовой книжки ему будет выдан дубликат, для подготовки коего работнику предлагается в ..... Срок предоставить документы о предыдущих местах работы. В противном случае книжка будет заполнена на основании имеющихся у работодателя сведений.

Капитон,
А день увольнения - это день издания приказа или день, предшествующий прогулу?