Santic

Вручить работнику уведомление о том, что в связи с обнаруженным отсутствием его трудовой книжки ему будет выдан дубликат, для подготовки коего работнику предлагается в ..... Срок предоставить документы о предыдущих местах работы. В противном случае книжка будет заполнена на основании имеющихся у работодателя сведений.

А Песочница нынче раздел для флуда?
Автор задал относительно конкретный вопрос.
При почасовой оплате большинство коллег будет читать лекции хоть неделю, в чем проблема?

Addict to Net,
К сожалению, Вы обратились не в тот раздел. Разместите тему в объявлениях.
А примерные ставки на юрконсультации Вы можете узнать на сайтах юрфирм Вашего города. Толку действительно будет больше.

Надо просто заранее настучать на них, в профилактических целях, соврать, что пропали ценности

УК РФ 

Капитон,

Из-за одного вопроса все в Чавойту? 

Там выше человек старался, перечень выкладывал..

 

Я даже хотела было даже перетрясти свои старые книжки и записи, добавить, чего не хватает)
А то навскидку вижу только, что не хватает обученного спеца-руководителя (с корочкой), перечня нормативных актов по профилю, осмотров зданий и помещений комиссией и ну этой, системы, которая раньше была аттестацией рабочих мест.

 

Но так и не собралась с духом

gsx-r600,
А работодатель и говорит, либо работаешь за оклад и покрываешь все штрафы, либо мы тебя уволим по статье и вручим тебе трудовую, а все твои заявления по собственному и приказы рвутся и летят в урну. Что делать в таких ситуациях, расскажите знающие, как себя обезопасить?
-----------
Коллеги такие же знатоки?
Мало штрафует работодатель.

Капитон,

учитывая, что разряд топикстартеру повысили, получается, что уменьшить уже нельзя, так как нарушение было допущено не при приеме.

Однако любопытно рассмотреть ситуацию в чистом виде. Вот, допустим, в нарушение установленных региональным НПА требований работодатель принял работника на работу в должности, которая требует более высокой квалификации (у педагогов квалификационные требования включают требования к стажу и утверждается на нормативном уровне).
Получается, в чистом виде статья 84 ТК - вины нет ничьей, права принимать на более высокий разряд тоже (правда есть право провести аттестацию, но если его убрать, то все-таки мне видится 84).
Предложить другие должности, в т.ч. должность с разрядом ниже, чем при приеме - обязаны. А вот механизма снижения зарплаты я не вижу в данном случае, поэтому для рзрешения проблемы показано, имхо, увольнение или перевод как альтернатива оного.


tsorion,
На каком основании разряд был повышен?
Была проведена аттестация, рекомендовавшая присвоить Вам 10 разряд?
Если так, то, хотя при приеме требования и были нарушены (аттетстация должна была бытьб произведена до заключения трудового договора), однако если аттестация проведена, то установление Вам 10 разряда оправданно.

Чем мотивировала бухгалтер снижение зарплаты, мне не ведомо.
Механизм сижения зарплаты есть, но информации для вывода о применени его в Вашей ситуации недостаточно.

Вы бы поговорили с директором до создания тем в интернете, все бы выяснили, а потом паниковали.

что касается коммерческого отделения, то опять же, все зависит от оформления. Мне не понятно, это отдельная структура, оформлены ли Вы в ней и как, или Вы ведете занятия в рамках своих должностных обязанностей, насколько все оформлено официально или это левая шарашка, деньги с которой идут по карманам ...
Если коммерческое отделение официальное, Вы оформлены там как педагог (либо в нагрузку по основной должности в школе у Вас включены часы коммерческой нагрузки), то увязывать оплату учениками счетов и оплату педагогу неправомерно.
Если же допустить, что Вы никак не офрмлены в коммерческом отделении, то все куда сложнее.

tsorion,
Она - это директор?
Будьте любезны, обозначьте пожалуйста название Вашей работы (ГОУ?), номер школы и город не нужен и должность ( точное название и разряд, который был присвоен при тарификации).



ВладимирD,
А Вы зря поторопились, вопрос весьма интересный. И место ему даже не в Юрконсультации, имхо, а в основном разделе - Трудовом.
Я сейчас его переформулирую так, чтобы коллеги высказались:

Итак, имеем бюджетное учреждение (вероятнее всего), в котором ставки расписаны в зависимости от квалификации работников. Таким образом, принимать работника на заработную плату выше, чем предусмотрено штаткой, как я понимаю, неправомерно.
Отсюда вопрос, правомерно ли заключен трудовой договор о приеме на работу на должность педагога, к примеру 12 разряда в том случае, когда работник не обладает квалификацией, достаточной для замещения этой должности?
И не вырисовывается ли у нас абз. 4 части 1 статьи 84 (в редакции от июля этого года, кстати!) ТК РФ со всеми вытекающими?
(Прям так вовремя новая редакция и этот вопрос созрели)))

Сразу оговорюсь, не знаю, чем установлены требования к квалификации работника данной категории. Когда будет доступ к К+, гляну.

Jason Voorhees,
Цель была утопическая



А вот мне кто-нибудь может пояснить, почему многих так раздражают халявщики?
Не те, кто в реале отнимает время, а те, кто тут вопрошает.
Ну спросили и спросили. Уползла тема без ответов вниз. Ответили некомпетентно коллеги, насладись, почеши ЧСВ, поучи уму-разуму, если хочется. В чем кайф гнобить халявщиков, тратя на них свое время...?

Ludmila,
Почему Юрконсультация в Трудовом отдельная тема?

Имхо, каждый имеет право интересоваться любыми правовыми вопросами. Как и каждый имеет право не отвечать.
А отделить нормальные вопросы от консультационных вполне может спецраздел. Песочница в частности...

yurclub.ru,
Видите ли в чем дело.
Раньше было принято (не в строгом соответствии с буквой закона, а скорее в целях устранения пробела в правовом регулировании) притягивать надомную работу к любой работе, выполняемой на дому.
Сейчас, когда введено понятие дистанционного труда, вряд ли возможно применить нормы о надомном труде к дистанционной работе.
Да, фактически законодатель просмотрел то, что женщинам в отпуске по уходу за ребенком можно было бы предоставлять возможность не только надомной работы, но и дистанционной.
Пока этот пробел не будет ликвидирован возможности для дистанционной работы нет.

Что касается соотношения прав и обязанностей сторон в конструкции ч. 3 статьи 256 ТК...
Боюсь ошибиться, но мне представляется, что тут достаточно волеизъявления только работника. В формулировке статьи не сказано "ей может быть предоставлен надомный труд", а волевая составляющая переключена на работника "может работать по заявлению", что, кмк, не оставляет вариантов работодателю.
Хотя, строго формально, в представленном случае, имхо, можно отказать в предоставлении надомной работы именно по формальному признаку: несоответствию работы критериям надомного труда.

IrinaUst,
Тяжесть совершенного проступка учитывается при выборе наказания за проступок, за который допустимы разные виды наказаний. Прогул, как дисциплинарный проступок, имеет формальный состав, т.е. Оконченный с момента совершения (последствия, следовательно, нас не должны волновать) и работодателю предоставлена безусловная возможность применить увольнение за однократное совершение прогула. Это Вам к 81 статье стоит обратиться.
Бремя доказывания наличия уважительной причины отсутствия лежит на работнике, а не работодателе.
Таким образом, если отсутствие вызвано уважительной причиной, то это не прогул, а если уважительной причины нет, то имеет место прогул, за который можно сразу увольнять.

Да, есть некоторая тенденция в современной судебной практике, указывать на несоразмерность наказания ввиду отсутствия вредных последствий прогула. Но все решения, которые мне попадались с подобными оговорками, тем не менее основной причиной признания увольнения незаконным указывали другую: нарушение процедуры, уважительность причины и т.п.

Что касается нарушения процедуры увольнения в данном случае.. У меня вызывает некоторые сомнения возможный исход дела, честно говоря. Строго процедурно - были допущены нарушения. С другой стороны, все этапы процедуры по сути соблюдены, только вразнобой. Прикрыть невручение акта работодатель сможет при некоторой изобретательности.
Надо ловить на несостыковках, смотреть содержание приказа и т.п.

fanilyatut,
Какие риски у компании - бывшего работодателя при работе с физлицами, зарегистрированными в качестве ИП?


Лисичка2013,
Эти бывшие работники должны будут самостоятельно вести бухгалтерский учет, хоть и упрощенный, сами платить не только налоги, но и, в частности, нашумевшие страховые взносы.
Отвечать по соим обязательствам всем своим имуществом.
Платить взносы в ФСС, в противном случае они не получат оплату больничного.
Не иметь оплачиваемых отпусков, не иметь льгот и гарантий при расторжении договоров: гражданкий договор расторгается на условиях, предусмотренных ГК или самим договором. Если это будут услуги, то вообще в любой момент.

Alphaville

Если ,katapulta, не разводка, то стеб, кмк, не уместен.

jack london,
Ситуация плохая. Нужно брать все имеющиеся документы и разговаривать предметно. Только не с тем юристом, который

порекомендовал отправить письмо сотруднику с уведомление, что он уволен за прогулы

Это некомпетентный в трудовых вопросах юрист, если Вы, конечно, правильно передали его совет.

К разговору с юристом подготовьте: приказы (если были), табели учета рабочего времени (если ведете вообще), все документы на этого работника, которые были.
Приготовьтесь ответить на вопросы: кем и каким образом работал этот нехороший гражданин, с кем общался по работе, какие бумаги он подписывал, какие у него могут быть на руках официальные Ваши документы.
Кроме того, подумайте, а не лукавите ли Вы? Нередки ситуации, когда уволившемуся в сердцах работнику, не менее рассерженный работодатель не выплачивает последнюю зарплату и отпускные. Остыв, работник соображает, что работодатель сам себя перехитрил, не выплачивая работнику зарплату официально.
Поэтому, возможно, Вам придется пойти на переговоры с работником, предложить ему все, что Вы на самом деле не выплатили, все, что полагается ему за отпуск и, возможно, некоторую сумму отступных. За что он подпишет все необходимые бумаги, которые Вам целдесообразно составить с квалифицированным юристом. А возможно на перегоры целесообразно пойти даже и в случае, если выплатили все.

И, на будущее, не слушайте советов знакомых. Совет, данный Вам, по сути правильный, а по факту - вредный. Не оформляя отношений и правда не платишь взносы. Только изначально нельзя не оформлять отношения.
Это как убив того, кому Вы должны денег за причинение ему вреда здоровью, Вы и правда не должны будете их платить (емнип, эти суммы в нм не входят)...

Платите юристу за консультацию до совершения каких-либо действий, чтобы не платить потом в 100 раз больше после совершения оных.
Данный пост не является "посылом к юристу в реале" в плане уничижения достоинства вопрошающего, а лишь указанием на то, что решить конкретную эту проблему в вирутале практически невозможно.

Tirop,

Но ведь до перехода в ООО-2 рабочее место работников было в ООО-1 и по сути аттестация тоже должна была быть, так?

Сроки для привлечения к адм. ответственности сами вспомните?

рабочим местом становится ООО-2

Их рабочие места расположены (по договору между работодателем и клиентом) по адресу клиента. Клиент же обязуется представить документы, свидетельствующие о.....