Eccola

Собственно сабж.
Знакомые попросили помочь в поиске.
Если кто посоветует грамотного специалиста в этой сфере - пожалуйста, сообщите в личку.
Спасибо!!!

Возвращаюсь к старым-престарым баранам, меня очень интересует свежая практика. FAQ я изучила вдоль и поперек, полдня тыкаю в поиск, но свежее 2005 года тем не нашла. Может, у кого есть новые мнения или свежая судебная практика?
Есть ЗАО. Образование ЕИО (Гендир) отнесено к компетенции Совета директоров. Срок полномочий ГД не истек. СД намерен в ближайшее время досрочно прекратить полномочия ГД. У ГД есть в запасе два неиспользованных ежегодных отпуска, которые он намерен в ближайшее время использовать. Собственно, вопрос уже неоднократно задавался и сводится по сути к тому, что важнее - ТК или ФЗ об АО, но однозначного ответа в форуме я так и не нашла:
если ст.69 ФЗ об АО говорит что

В случае, если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.   

но при этом по статье 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

то правомочно ли будет решение СД о досрочном прекращении полномочий ГД, если в момент принятия решения он будет находиться в отпуске? Я на стороне ГД, стоит задача максимально продлить его полномочия и не допустить нового ГД до управления. При этом я совсем слаба в вопросах по АО...
Предполагаю, что СД может, учитывая то, что ГД в отпуске (допустим с 14 января до 1 марта) принять такое решение: приостановить полномочия прежнего ГД с 15 января 2009 года, образовать ВрИО. И уже дождавшись выхода ГД из отпуска, прекратить его полномочия, образовать новый ЕИО. Или ситуация с ВрИО возможна только в случае, если образование ЕИО отнесено к компетенции ОСА?
П.С. если все же я плохо пользовалась поиском, и есть темы посвежее, ткните меня, плиз!

Поиском не нашла, если уже обсуждалось, извините.
Иностранцы очень хотят учредить ООО с наименованием "Тра-та-та Россия"
Нашла Постановление Правительства от 8 декабря 2005 г. N 743 о Межведомственной комиссии по вопросам использования наименований "Россия", "Российская Федерация" и образованных на их основе слов и словосочетаний.
Кто поделится практикой, если согласовывали там, долго там проходят согласования? И реально вообще получить разрешение?
И будет ли выходом из ситуации, например, наименование "Тра-та-та Русслянд"?

Доброго всем
Москвичи, помогите, пожалуйста, сориентироваться в следующем - насколько востребованы в столице юристы, работающие на дому, изредка появляющиеся в офисе?
Ситуация у меня такая: живу во Владимире, переезжать никуда не могу и не хочу по семейным обстоятельствам - у меня двое маленьких детей.
Но при этом я готова приезжать в офис, допустим, один раз в неделю (Владимир удален от Москвы на 180 км). Остальное время хотела бы работать на дому, при этом быть постоянно на связи.
О себе: опыт работы - 10 лет, в основном - корпоративное право, арбитраж, недвижимость, договоры, но и прочим тоже занималась - налоговое, трудовое право, законодательство в области связи...
Образование - владимирский ВУЗ. Языки: английский (средний уровень), итальянский (надо подновлять).
Долгое время работала, если можно так выразиться, фри-лансером, было у меня на обслуживании несколько небольших фирм.
Теперь работаю на одном крупном предприятии, в данный момент пока на дому, но очень скоро меня снова ждут в офисе на целый день. Чего мне никак не хочется - найму няню, останется ровно ползарплаты... И не хочу оставлять девятимесячного ребенка на чужого человека...
Вот и приходят в голову мысли о расставании с этим работодателем, очень даже неплохим. Вновь задумалась о работе на расстоянии, но во Владимире с этим негусто, да и платят немного.
Прежде чем размещать свое резюме в объявлениях, решила спросить совета - не бред ли мне в голову лезет?
Реально ли вообще найти такую удаленную работу в Москве? И на какую зарплату можно ориентироваться?

Добрый день!
Ситуация такая: происходит выделение ООО-1 из ООО-2. По разделительному балансу ООО-1 получает несколько объектов недвижимого имущества.
Полагаю, что для регистрации права собственности ООО-1 в ФРС потребуют еще акты приема-передачи.
У меня практический вопрос, наверняка кто-то регистрировал такой переход права:
в какой момент подписывали эти акты? И кто?
Я считаю, что это может и должен сделать директор ООО-1, после завершения процедуры гос.регистрации ООО-1. Таким образом, между утверждением разд.баланса и составлением акта приема-передачи проходит некоторое время (на регистрацию в налоговой), акт подписывают директор ООО-2 и директор ООО-1 со ссылкой на разд.баланс. Так?