|
||
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: Anastasi
Статистика
- Группа: продвинутый
- Сообщений: 354
- Просмотров: 7925
- Статус: Сихарулидзе Анастасия Рашидовна
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Октябрь 29
-
Пол
Не определился
-
Город
Набережные Челны
-
Интересы
Путешествия, спорт, экстрим. Дети.
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
планирую получить
Мои сообщения
В теме: Изменение трудовой функции
16 November 2011 - 02:19
Если не изменяется ни должность, ни наименование его подразделения, не вижу изменения трудовой функции. По сути ему сменили руководство, не затронув его функции + раздербанили подчиненных, уменьшив количественный состав, но ф-цию он выполняет ту же.
В теме: Перенесение отпуска
14 November 2011 - 10:40
А в 2011 Вы почему не использовали 14 дней? У Вас график в организации имеется?
Просто если имеется график и отпуск в период, установленный в графике не предоставляется издается распоряжение о переносе, где указывается период предоставления оставшейся части отпуска. Поэтому сложно что-то советовать, не поняв Вашу ситуацию..
мотивирует работодатель, а Вы работник?Можно ли мотивировать перенос отпуска на следующий год тем, что просто удобнее?
Просто если имеется график и отпуск в период, установленный в графике не предоставляется издается распоряжение о переносе, где указывается период предоставления оставшейся части отпуска. Поэтому сложно что-то советовать, не поняв Вашу ситуацию..
В теме: Дизайн конфы
29 November 2010 - 13:51
Согласна, что старый вариант лучше и привычнее.
Пропало место проживания (жительства) у постящих в теме, неудобно.
Пропало место проживания (жительства) у постящих в теме, неудобно.
В теме: Представление отпуска без сохранения з/п
22 September 2010 - 16:58
lukich
обязан предоставить, если это перод работы, никто и не спорит, а предоставить отпуск в отпуске - маразмА как же статья 128, предусматривающая обязанность работодателя представить отпуск без сохранения заработной платы.
если работник Вам даст письеменное согласие и Вам так необходимо исполнить обязанность по ст. 128 то можете так извратитьсяВозможно как выход, работодатель для исполнения своей обязанности, получив заявление на отпуск без сохранения з/п должен отозвать работника из ежегодного отпуска, основание для этого есть - заявление работника, и оформить ему отпуск без сохранения з/п.
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: Anastasi
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·