Перейти к содержимому




  2. → Просмотр профиля: Темы: Anastasi

Anastasi

Регистрация: 16 Apr 2002
Offline Активность: 06 Apr 2018 14:14
-----

Мои темы

Нужен юрист международник

26 October 2011 - 18:59

У кого есть какие контакты или если знаете где найти юриста для шабашки на Турецкой территории, прошу откликнуться!
Семейное право, но деньгами не обидим.

САМАРА нужен толковый нотариус близ ул. Шушенская

11 January 2010 - 20:45

Вот, необходимо для выезда вне помещения нот/конторы.

Тема ДЕТИ разрослась

20 August 2008 - 14:20

Тема "Дети" разрослась, 2 дня не посетишь ее - уже листать приходится о чем речь ведут смотреть или что ответили на твой вопрос, или чье фото хвалят и т.д..
Может стоит открыть подраздел в Разном типа "Для тех кто в пути" и обозвать его вроде "для тех,у кого есть дети и не только"?

Ваши ЗА и ПРОТИВ

Увольнение за прогулы после отпуска без сохранения

18 June 2008 - 13:10

Работник взял 3 дня отпуска без сохранения, а потом не вышел работать недельку, другую.
Увольняем за прогулы (ст.193 соблюдена), вопрос возникает только в дате.
День увольнения будет:
1. последний день отпуска без сохранения;
2. следующий за отпуском без сохранения день = первый день прогула.

Есть ст.84.1 ТК РФ, где упомянуто, что
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Место-то сохранялось, но из этого что следует? Последним днем сохранения места увольнять или следующим за ним?

Можно ли уволить работника, если он на б/л

11 April 2008 - 14:54

Я второй день в раздумьях и в легком тупике.

Ситуация:
1-го числа работник пишет заявление расторгнуть тр. договор по соглашению сторон, работодатель визирует "с отработкой 2 недели". На следующий день работник ушел на б/л и уже месяц на б/л. Работодатель согласен расторгнуть по соглашению сторон (просто расчитывал на передачу дел этого увольняющегося другому лицу). Не смотря на б/л спустя 2 недели же можно издать приказ, внести запись в тр.книжку и письменно уведомить о расчете и забирании тр.кн. ? Я считаю можно.

Ситуация 2:
1-го числа работник пишет по собственному желанию пр. уволить. Виза работодателя уволить со 2-го числа. 2-го работник ушел на б/л. Увольнять можно? Тут я почему-то мучаюсь сомнением..

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Просмотр профиля: Темы: Anastasi
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила конференции ·
  5.