51%

В ЗАО, был назначен гендир. Вступив в должность он узнает что на фирме висит очень много налогов которые не были заявлены и уплочены. Он это оставил без внимания. Фирму решили ликвидировать в произвольно-принудительном порядке, дождаться анулирования лицензии на право заниматся деятельностью. Долгов перед кридиторами нет.

Какие последствия могут быть у НГД при процедуре ликвидации?

СИТУАЦИЯ

Петров купил авто у автосалона за 600 000р., деньги внес сразу, есть договор купли-продажи и акт передачи авто Покупателю,
НО пока Продавец ждал оригинал ПТС для постановки на учет в ГИБДД, на имущество Автосалона наложили АРЕСТ, в том числе и на проданное авто.
Покупатель не может забрать ПТС...

ООО зарегистрировано в конце 2007 года, учредитель избрал генеральным директором себя. Общество открыло счет и не работало с моммента создания по настоящее время, сдавая нулевую отчетность и справки во внебюджетные фонды...
По счету ден/средства не проводились, директор зарплату не получал...

Какие последствия для учредителя и директора могут возникнуть с пенсионным фондом?

Что лучше для учредителя, закрыть ООО или продать?

В октябре была создана ООО, приказом №1 был назначен ген.директор, который приказом№2 возложил на себя обязанности. ООО до сей поры не работает. Сейчас сдается в налогов
ую и ВБФ нулевая отчетность. С ген.директором будет перезаключен трудовой договор с 1 января.
В трудовой книжке была сделана им запись о принятии на работу.

Трудовой стаж ему не идет, раз не было отчислений в пенсионный?!
Задним числом отчислений делать нельзя?!

Может ли пенсионный фонд при начислении пенсии, обязать генерального директора сделать отчисления за этот период?

Из практики: При начислении пенсии, пенсионный обязал ИП через суд сделать отчисления за тот период, в котором он сдавал нулевую отчетность.

В чем отличие при начислении пенсии и обязанности уплатить отчисление между ИП и ООО за своего генерального директора?

При перезаключении трудового договора с ген.директором, издается ли новый приказ и вносится ли новая запись в трудовую книжку?

По моему интересная тема?

Два предприятия ЗАО ЧОП-1 и ЗАО ЧОП-2, в обоих три учредителя (одни и те же физики) Они хотят преобразовать эти ЧОПы в одно ООО, исключив одного из учредителей.
Для меня реорганизация темный лес.
Как реорганизовать ЗАО в ООО?
Как реоргпнизовать 2 ЗАО а одно ООО?
Может кто ссылку даст, не мог найти...