Фёдор Сумкин

мне вот кажется, что изменения ст.222 ГК есть вещь революционная, ибо ведет к тупику: раньше ходь суд мог помочь, а щас... ехххххх..........

А "трудовой договор" чем вам не соглашение?

И что это за фрукт "заявление о согласии"? Порядок увольнения при сокращении четко регламентирован и если срок нарушен, то указанная мною норма ясно предписывает получение письменного согласия работника. Да-да, так прямо и сказано - согласия, поэтому термин "соглашение" наиболее адекватен.

Можно, конечно сказать, что и "заявление" это тоже согласие, но почему бы не оформить двусторонне соглашение прописать обязательства работодателя по выплате дополнительной компенсации.

Помоему - хорошо

Если так принципиально "сократить" и работник не возражает с тем, что срок уведомления нарушен, то п.3. ст.180 ТК позволяет рботодателю с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Оформите соглашением.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ты тоже получил чЮдное письмо от госпожи Ковалёвой?

Полажение утверждено Указом Губернатора от 06.05.96г № 166.
В Консультанте по Свердловской области есть.