smaks

Доброго времени суток, коллеги!

Такая ситуация...
Был отказ в пользу государства, однако, спустя положенное время (4 месяца), было направлено уведомление в котором указывалось, что ввиду превышения срока хранения на компанию в порядке ст. 16.16 КоАП будет наложен штраф.
Ранее при отказе такого не было, подскажите как быть.

Уважаемые коллеги!
Хотелось бы услышать ваше мнение по следующему вопросу.

1. Работник просит взыскать с организации невыплаченную переработку за сверхурочные. Мирным путем решать спор, Работник отказался.
Принимался на работу в середине ноября 2006 и уволился в марте 2007.
Исковое было подано в мае месяце.
В правилах внутренного трудового распорядка установлены разные графики работ для каждой отдельной категории работников. В суде ссылался на ведение суммированного учета рабочего времени. При этом на предприятии данный учет рабочего времени не принимался. По графикам учета рабочего времени работал как по сменному графику. Т. О. в Правилах трудового распорядка одна продолжительность, в графиках учета рабочего времени другая. При этом не превышалась нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Работник считал переработку исходя из пятидневной рабочей недели с режимом 9.00-18.00.
2. Работник просит взыскать с организации также работу по ставке курьера. В должностных обязанностях, по тексту, прописано, что помимо вождения автомобиля, осуществляет прием и доставку, т.е. функции курьра все таки присутствуют. Работник с должностными обязанностями ознакомлен под роспись.
3. Работнику не выплачивались премии за февраль и март. Имело место не добросовестное исполнение своих обязанностей, что подтверждается документально (докладные записки, объяснительная работника). Премии - это поощрение работника в добровольном порядке, но не как не обязанность работодателя.

В предварительном судебном заседании было подано ходатайство о пропуске сроков (ст. 392 ТК). Судья в ходотайстве отказал.