kgb89

советский, чего-то Вы не договариваете.

Потому что все документы и законодательство в данном случае в Вашу пользу. Безапелляционно.

В то же время суд принял решение не в Вашу пользу.

Если к ранее сказанному Вам добавить нечего, то не утруждайте себя ответом на мой пост.

Пока Вы первый, кто высказал такую точку зрения

Отнюдь.

Классика судебной практики по трудовым спорам: любые сомнения трактуются в пользу работника.

Вот и устраните сомнения - введите Порядок.

Не в формате: если..., то... А уже можно и нужно начинать.

Сейчас, чтобы выиграть, вам надо оооочень грамотно оперировать базовыми принципами законодательства о труде, выстраивая устойчивые аналогии права и, пожалуй, закона.

Я бы пошел таким путем.

ИМХО

КГБ, Вы о чем?

Действительно...

Прокуратура насчитала семьсот с копейками, а я 71 - возражений нет.

За неделю до этого пришло Постановление ГИТ. Работник в обращении в ГИТ насчитал восемьсот с копейками (это только за 2015 год, ещё было про 2014 и 2016), а я насчитал 0 (ноль) по всем периодам - ГИТ согласилась с моими доводами и признала отсутствие нарушений.

Я об обмене опытом. Я о системе комплексной безопасности работодателя в трудовых отношениях.

А Вы о чём? Только не говорите, что об этом:

Не вижу смысла

На это и ссылаются

Нарисовать не долго

Только все эти ГИТ и Прокуратуры - несерьезно.

Жду судебную практику.))

выкладывайте в образцах документов -обжуём его

Это документ "Доп соглашение к ГКД 2014-2017". Там много к данной теме не относящегося.

Данному вопросу посвящено всего три абзаца.

Отработано столько часов, норма времени - сорок в неделю, свыше должно быть в полуторном и двойном, в нарушение... лплачено в одинарном

Где в ТК написано, что считать следует именно так?

Вам же указывали коллеги на 104 статью, а Вы говорите:

внутренний документ не может ухудшать права работника по сравнению с ТК

Какие "права" он нарушит? Часть, пункт, статья, раздел?

Кто там такой работает в ГИТ? Какие-то супер-люди?

Отнюдь.

В Вашей ситуации:

Нарисовать не долго. Нарисуют, врисуют задним числом

Ознакомят тоже задним числом? Какой дурак на это поведётся?

Вступайте в дискуссию с ГИТ. Свои выводы они взяли не из ТК - они додумали. Это частная трактовка. В этом отношении у вас с ними равные права.

Обратитесь к статье 1 ТК. Вчитайтесь в первые два абзаца. Ключевой тезис: равноправие сторон трудового договора.

Можно конечно проще:

Не вижу смысла в дополнительном внутреннем документе

Это Ваш выбор.