Игореня

Уважаемые коллеги! Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работодатель требует, чтобы в приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, в случае предоставления другого дня отдыха, указывать его конкретную дату. Правомерно ли данное требование работодателя?

Уважаемые коллеги в августе 2007 года между мой клиент застраховал новый а/м по КАСКО.
В сентябре 2007 года ДТП (вина моего клиента). Машина – хлам.
В связи с тем, что страховое возмещение не выплачивается, клиент обратился ко мне.
Разбираюсь со страховщиком. Оказывается в салоне а/м страховщик обнаружил визитки одной службы «Такси». Страховщик утверждает, что страхователь умышленно скрыл данную информацию, чтобы меньше заплатить страховую премию. Мой клиент утверждает, что в такси он не использовал этот а/м. Визитки там оказались хрен пойми как. Ну, лежали себе и лежали. К тому же у него есть второе авто – старое, на котором клиент и таксовал.
После обсуждения проблемы страховшик предлагает варианты:
1) Выплатят страховое возмещение пропорционально недоплаченной страховой премии, которая уплачивается при использовании в такси;
2) Если мы с первым не согласны, страховщик обращается в суд с иском о расторжении договора страхования.
Поразмыслив. мы естественно отказываемся.
Страховщик уверен, что кроме визиток он еще найдет доказательства. Но тем не менее предложил еще вариант:
3) Мой клиент сейчас доплачивает страховую премию – разницу между уплаченной и пересчитанной как используемой в такси, а страховщик выплачивает ему страховое возмещение полностью.
Представитель страховщика дал честное благородное слово, что подвохов не будет.
Договорились дать ответ завтра к вечеру.
Терзают сомнения.
Мои вопросы к коллегам:
1. Если мы не согласимся на условия страховщика, и он обратится в суд, какие доказательства он может вывернуть? Было ли что-нибудь подобное в практике?
2. Вообще третий вариант возможен, или это только лишь повод развести клиента, чтобы потом предъявить суду как доказательство умышленного сокрытия информации?

Согласно статье 28.2 КоАП РФ о совершении административного правонарушения составляется протокол. В протоколе об административном правонарушении указываются, в частности, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол. Протокол об административном правонарушении подписывается должностным лицом, его составившим.
Вопрос: Если протокол составлял один гиббон, то есть заполнял его, записывал сведения, а подписывал другой примат– его напарник, то можно ли утверждать в суде, что нарушен порядок составления протокола, а, значит, и порядок привлечения к административной ответственности и на этом основании просить суд отменить постановление об административном правонарушении и прекратить производство по делу за отсутствием события административного правонарушения (п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Пристав окончил производство и направил исп. лист по месту работы должника с предложением об удержании 10% из заработка. Процент смешной, хотя в данном случае можно устанавливать до 50%. Направил письмо приставу, с просьбой об увеличении %. Тот промолчал. Планирую обжаловать бездействие в суд. Не уверен, но ведь надо как-то исправлять ситуацию. Конечно, можно было в течение 10 дней обжаловать действия пристава, связанные с окончанием исполнительного производства и направлением на удержания, но... Как думаете, коллеги. Будет ли перспектива у моей жалобы?

Уважаемые коллеги! На собрании кредиторов планируют вынести вопрос о продлении конкурсного производства на 6 месяцев. Таким образом общий срок этой процедуры составит 2 года. Согласно же ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсное вводится на 1 год и продлевается еще на 6 месяцев. Таким образом, на мой взгляд, 1,5 года - предельный срок. Прав ли я? Или так по 6 месяцев можно процедуру еще долго затягивать?