Vladislav1985

Всем добрый день!

Вот может быть кому-нибудь пригодится вот такой список:

1) Работы, не требующие допуск СРО : http://www.protos.su/sro/vidybez/

2) Работы, требующие допуск СРО : http://protos.su/sro/vidysd/

Но мне так и не понятно (так как нет полной расшифровки каждого вида деятельности для которого требуется соответствующий допуск от СРО) нужно ли иметь допуск на выполнения такого вида работа как:

1) Санитарно-технические работы: замена внутридомовых трубопроводов (меняем "железные"-старые трубы, на новые из полипропилена или металлопластика);

2) Работы по замене магистральных-наружных трубопроводов холодного/горячего водоснабжения и канализации на новые (старые пришли в негодность) тут получается вот такая последовательность работ: земляные работы либо поднятие плит перекрытия (вскрытие трассы), снятие старой изоляции, демонтаж старого трубопровода и замена его на новый (электросварка), установка теплоизоляции, закрытие плит перекрытия, либо земляные работы;

3) Выполнение ремонтных работ в офисах, квартирах ( замена окон, замена дверей, замена сантехники, устройство напольных покрытий, клейка обоев, побелка потолка, установка подвисных потолков, замена электропроводки и прочего..)

Подскажите нужно ли иметь допуск от СРО для работ которые я описал?

Заранее благодарен.
С уважением, Владислав.

Т.е. фактически Ваши доводы сводятся к ст 60 ТК?

а почему бы и нет, на самом деле так и есть но работодатель пошел дальше он решил что работник как раб должен выполнять все виды работ и ему по барабану какая у него квалификация да и еще налагать дисциплитнарные взыскания..помойму это уже не только 60, а 4 ТК РФ )

MyRoute

а з/п он получал по пятому или по 3-му разряду?

по третьему

вот доказать, что работа соответствовала 5-му разряду будет очень сложно...

речь идет об электрсварщике..есть четкая классность работ согласно единого тарифно квалификационного справочника...с 3 разрядом не должен выполнять сварочных работ на трубопроводе, который будет использоваться под давлением. по 5 же разряду такие работы проводяться так как квалификация позволяет.

Есть наряд-допуски где указано какую работу он выполнял.

по трудовому договору он эл.сварщик 3 разряда и оклад у него по 3 разряду.

kantor

И когда же был подан иск? Разве у вашей команды нет специалиста, который может сказать о пропуске срока на обжалование.

П. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 - Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

с сроками у него все нормально в том то и дело..были уважительные причины восстановления срока...
P.S.
Я вообще помогаю этому человеку.... работодатель просто обнаглел, подскажите что можно сделать в данной ситуации?

Руководителю, кадровику и юристу - всем дружно натереть веревки мылом...

Спасибо я подстолом

Дисциплинарки были сделаны на основании "брака в работе".
Работник был принят на работу как специалист 3 разряда, а работу ему поручали как специалисту 5 разряда, он ессно. с ней справиться не смог в связи с этим сделали приказы о дисц. взыскании и так далее..
Работник ссылается на единый тарифно квалификационный справочник работ и профессий в котором указанны типы и виды работ которые он должен выполнять имеючи свой разряд (3) и ссылаеться на то что работы которые ему выдавали по вышеуказанному справочнику относяться к разряду выше.
Вопрос как Вы считаете он прав? Приянт он по трудовому договору в котором указанно что он должен выполнять работу в должности ...... 3 разряда и получать должностной оклад... должностную ему предоставили но она расичтана на 5 разряд работ...

Обязателен ли для работодателя единый тарифно квалификационный справочник работ и профессий рабочих или нет.
Будет ли убедительно его предоставление со строны работника как документа подтверждающего что это "не его работа" ?

Заранее благодарен!

Добрый день!

У меня такая ситуция:

Работник 8 месяцев назад получил два дисциплинарных взыскания в виде : замечания и выговора,лишение премии за два разных месяца.
На данный момент работник оспаривает вышеуказанные дисциплинарные взыскания в суде.

Недавно его уволили за отказ выполнять работу.
с формулировкой систематическое невыполнение воз. должн. обязанностей.
В приказе на увольнение указали, что работник имел ранее дисциплинарное взыскание ( замечание и выговор).
Иск об восстановлении он еще не подавал.

Как быть если он выйграет дело в суде по вышеуказанным приказам о дисц.взыскании?
Если рассмотрение дела затянеться на более чем месяц то сможет ли он восстановиться после месяца как его уволили основываясь на аннулировании приказов?
Как в данном случае быть в исковыми сроками?
Заранее благодарен!