Vladislav1985

Всем привет! В ближайшем будущем ( июнь-июль) месяц планируют приобрести квартиру в Крыму. Пролистав много объявлений на тему продажи встретил много объявлений с так называемой переуступкой пая (дома новостройки), скажите пожалуйста что это за схема и возможно ли здесь мошенничество с стороны продавца?
Подскажите так же как покупать квартиру на вторичном рынке в условия отсутствия гос реестра имущества, какие есть риски и как их избежать?
Спасибо !

 12.jpg   331.65К   982 скачиваний
Немогу понять изменить или дополнить?

Если дополнить то верно ли утверждение, что работник фактически работает по двум специальностям согласно этого соглашения?

Всем добрый день!

Ситуация такая:

На предприятии есть штатное расписание в котором на ряду с прочими профессиями есть штатная единица сварщика 5 разряда и должностная инструкция которая сделана именно под работу 5 разряда электросварщика ручной сварки.

Работодатель взял на работу элеткросварщика 3 разряда ( ниже квалификацией чем 5), представил ему должностную инструкцию для ознакомления в которой новый работник поставил свое ознакомлен.
Трудовой договор был заключен с этим работником как с электросварщиком ручной сварки 3 разряда и должностным окладом по 3 разряду.

После того, как работодатель начал выдавать задания на выполнение определенных работ для выполнения которых требуется специалист 5 разряда, сварщик 3 разряда не смог качественно выполнять эти задания в силу низкой квалификации и небольшого опыта работы. Все работы которые выдавал работодатель соответствовали должностной инструкции с которой был ознакомлен работник 3 разряда, хоть по ней вся работа относится к квалификации сварщика не ниже чем 5 разряд.

Работодатель стал лишать премии в размере 15 процентов за некачественное проведение сварочных работ.

Работник выразил свой протес обьяснив это тем, что согласно единого тарифно квалификационного справочника работи и профессий рабочих, данные виды работ не могут качественно выполняться специалистом с 3 разрядом учитывая так же, что он был принят именно по 3 разрду и работодатель выплачивает заработную плату согласно 3-ему разряду.

Работник прав или нет?

Можно ли в данном случае оперировать должностной инструкцией?

Заранее большое спасибо!

На предприятии ЖКХ служба водоканал в лабораторию на должность техника лаборант, устроилась приезжая девушка, проработав пол года взяла отпуск без сохранения з/п, по семейный обстоятельствам, и уехала на свое бывшее место проживания. В положенный срок не вернулась на рабочее место, 4 месяца никаких вестей от нее не было, отдел кадров посылал запросы. Через три месяца пришла справка о том ,что на апрель месяц этого года (2007) у нее 17 недель беременности. Найти человека на ее место не является возможным так как людей не устраивает временная работа. Велика вероятность того, что она не вернется на рабочее место, на сегодняшний день она уже должна родить, кроме сомнительной справки никаких документов подтверждающих то что она действительно беременна –нет. Как можно уволить работника и освободить тем самым место?

Заранее благодарен!